小勇在公司已經(jīng)工作兩年的時(shí)間，業(yè)務(wù)還算是不錯(cuò)的，和同事相處的也挺好，就是害怕面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，只要有領(lǐng)導(dǎo)在，他就心跳加快手足無措。如果有事兒要找領(lǐng)導(dǎo)，他總是盡量的拖延時(shí)間，到最后實(shí)在拖延不下去，才硬著頭皮在領(lǐng)導(dǎo)面前結(jié)結(jié)巴巴的匯報(bào)工作。如果中間被領(lǐng)導(dǎo)打斷，向他詢問某些問題，他隔半天才能反應(yīng)過來。一旦他離開領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，馬上頭腦就清醒，非常后悔剛才為什么要那樣回答，那樣匯報(bào)，覺得自己太沒有水平，但他又無力改變自己的這種現(xiàn)狀。

其實(shí)在職場(chǎng)中，有不少像小勇這樣的員工，他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)總是懷有畏懼的心理，平時(shí)都很正常，但是一見到領(lǐng)導(dǎo)就方寸大亂，他們?nèi)鄙龠@樣的心理素質(zhì)。所以，職場(chǎng)人士想要與領(lǐng)導(dǎo)有效的溝通，必須先具備良好的心理素質(zhì)。

害怕領(lǐng)導(dǎo)怎么在職場(chǎng)混，提醒自己：領(lǐng)導(dǎo)也是普通人

有很多害怕領(lǐng)導(dǎo)的員工，他們擔(dān)心與領(lǐng)導(dǎo)見面，主要是不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通，害怕與領(lǐng)導(dǎo)溝通，其實(shí)這是一種病，是一種“領(lǐng)導(dǎo)恐懼癥”，這種心理疾病非常不利于員工的正常工作，越是害怕越容易出現(xiàn)危機(jī)，最后導(dǎo)致惡性循環(huán)。

害怕領(lǐng)導(dǎo)怎么在職場(chǎng)混，提醒自己：領(lǐng)導(dǎo)也是普通人

我們?cè)趺锤淖冞@種害怕的狀態(tài)，就是要主動(dòng)出擊，主動(dòng)走近領(lǐng)導(dǎo)，不管從哪個(gè)角度來講，員工的職業(yè)發(fā)展都離不開領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)和員工屬于上下級(jí)關(guān)系，經(jīng)常要對(duì)工作進(jìn)行溝通和交流。我們要明白，領(lǐng)導(dǎo)是普通人也是凡人，他們沒有三頭六臂也不是惡魔的化身，所以作為員工要調(diào)節(jié)心態(tài)，不用害怕他。而且員工與領(lǐng)導(dǎo)交流大部分都是工作，只要員工的工作認(rèn)真，把自己份內(nèi)的事情做好，就沒有必要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢害怕領(lǐng)導(dǎo)。

作為員工，要清楚我們?yōu)槭裁匆鲃?dòng)的走近領(lǐng)導(dǎo)，這是職場(chǎng)升職的必修課。

害怕領(lǐng)導(dǎo)怎么在職場(chǎng)混，提醒自己：領(lǐng)導(dǎo)也是普通人

第一，主動(dòng)走近領(lǐng)導(dǎo)，可以讓領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步了解你的工作狀態(tài)和長(zhǎng)處短板，這樣領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，就會(huì)充分考慮到你的長(zhǎng)處，讓你更好的發(fā)揮自己的才能做出更好的成績(jī)。

第二、主動(dòng)走近領(lǐng)導(dǎo)，是可以有利于培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)的共同的習(xí)慣。在與領(lǐng)導(dǎo)不斷的溝通過程中，可以進(jìn)一步的了解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，可以更好的做好工作，提高工作效率。當(dāng)工作效率提高之后，你也會(huì)變得更加的自信。同時(shí)可以了解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待工作的方法和趨勢(shì)，為以后怎么工作打下基礎(chǔ)。

第三、主動(dòng)走近老板，可以學(xué)到更多的工作技巧。在與領(lǐng)導(dǎo)溝通和探討的過程中，可以學(xué)到很多新的東西。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工遇到的問題可以起到點(diǎn)撥的作用。而這些難題如果單靠員工自己去摸索，可能需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力。

第四、主動(dòng)走近領(lǐng)導(dǎo)，在與領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)時(shí)間的溝通中，可以更準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖。只有真正了解工作的本質(zhì)，才能與領(lǐng)導(dǎo)想到一塊兒去，更好地做好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

作為職場(chǎng)人要明白，想在職場(chǎng)中發(fā)展，必須要主動(dòng)的走近領(lǐng)導(dǎo)。職場(chǎng)中，并不是所有人都害怕與領(lǐng)導(dǎo)相處。以下兩種人與領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候比較害怕緊張，看看有沒有你：

一是這樣的人多數(shù)性格比較內(nèi)向，不喜歡和人打交道，沒有任何的社交經(jīng)驗(yàn)。

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性格內(nèi)向

二是開始與領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢或者是遭遇到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)之后，便產(chǎn)生了與領(lǐng)導(dǎo)接觸的逃避心理，越逃避越畏懼，越畏懼也不想和領(lǐng)導(dǎo)接觸。

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受到批評(píng)

我們知道了走近領(lǐng)導(dǎo)的重要性，那重點(diǎn)來了，具體該怎么操作呢？

害怕領(lǐng)導(dǎo)怎么在職場(chǎng)混，提醒自己：領(lǐng)導(dǎo)也是普通人

首先就是放松再放松。再進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室之前，做深呼吸可以讓你平靜，如果對(duì)自己不自信，可以再準(zhǔn)備去見領(lǐng)導(dǎo)之前，模擬一下見面的場(chǎng)景。想一下自己的工作表現(xiàn)，哪方面做的比較好，這次主要談些什么等等，把這些能想到的問題，方方面面的想想清楚。這樣不至于在和領(lǐng)導(dǎo)交流的時(shí)候。被領(lǐng)導(dǎo)的問題問得一臉懵。

其次可以從平易近人的領(lǐng)導(dǎo)入手，我們可以先試著和公司中平易近人的領(lǐng)導(dǎo)相處溝通，慢慢的掌握和領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式方法，一層層的克服自己的恐懼，一層層的鍛煉自己，這樣可以增加溝通的信心，然后慢慢的接觸比較嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)，這樣不至于讓自己在溝通中出現(xiàn)問題就受到批評(píng)。

最后就是不要害怕批評(píng)，要知道，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)肯花時(shí)間批評(píng)你，就證明你還是存在價(jià)值的，否則領(lǐng)導(dǎo)就直接放棄你了，面對(duì)批評(píng)調(diào)整好心態(tài)，你就會(huì)成長(zhǎng)的更快更好。

比如要給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)告，這個(gè)一般都是有規(guī)律可循的，按照前人的經(jīng)驗(yàn)把報(bào)告寫好之后，就可以在私下進(jìn)行演練，梳理一些自己匯報(bào)數(shù)據(jù)的重點(diǎn)，好記性不如爛筆頭，找紙筆記下匯報(bào)順序，然后一次次的演練，直到達(dá)到自己滿意的效果，就可以滿懷信心的給領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告。可能中間會(huì)出現(xiàn)一些問題，但是沒關(guān)系，你可以提醒告誡自己，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，這次出現(xiàn)問題不怕，我還有下次，下下次，要不斷的超越自己，一次比一次強(qiáng)。你準(zhǔn)備的越充分越能得到領(lǐng)導(dǎo)的夸贊，等你的信心建立起來的時(shí)候，就是克服心理障礙的時(shí)候。