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                華為一夜裁掉7000名員工(華為裁員7000是不是真的)

                “35歲危機(jī)”并不算是一個(gè)新鮮話題,但卻是一個(gè)每天都在更新的話題。

                今年3月起,相繼有“大廠”被傳出裁員。其實(shí),互聯(lián)網(wǎng)、科技“大廠”裁員的傳聞早已不是新鮮事了,尤其是這兩年,許多公司面臨內(nèi)外危機(jī),比如,最近推送的信息中就有“字節(jié)跳動(dòng)將大幅壓縮2022-2023年招聘計(jì)劃”、“福特計(jì)劃裁員至至8000人”等,在裁員潮下,35歲無(wú)疑是個(gè)尷尬的年紀(jì),其中,科技巨頭華為,在過(guò)去多年,也曾多次被傳大規(guī)模,甚至有傳,華為一次性裁掉7000名員工,年齡大多在34歲以上。

                華為裁員7000是不是真的(華為一夜裁掉7000名員工)

                對(duì)于35歲的打工人來(lái)說(shuō),正是處在上有老,下有小的階段。35歲之后還能安心和體面地工作在一線,似乎已經(jīng)成為一種奢望,老員工的經(jīng)驗(yàn)和資歷,在年輕化的“大廠”面前似乎不值一提,在職場(chǎng)上他們普遍不再吃香,甚至可能面臨被淘汰,而這也更是放大了35歲的危機(jī)感和焦慮感。

                7月21日,在華為新員工座談會(huì)上,華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳在談及“華為35歲危機(jī)”時(shí),她表示:我們?nèi)松膴^斗怎么能停在35歲呢?前些年,網(wǎng)上關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言,都是不準(zhǔn)確的

                她認(rèn)為,對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō),年齡不是問(wèn)題,關(guān)鍵在于能力。她以自己的職場(chǎng)經(jīng)歷,告訴大家:我早就過(guò)了35歲了,但我還是很努力的,也是很享受的,因?yàn)槊β?,覺(jué)得每天過(guò)得也特別快,所以我不覺(jué)得年齡是個(gè)問(wèn)題,關(guān)鍵還是自己的能力,能不能始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提升。

                華為裁員7000是不是真的(華為一夜裁掉7000名員工)

                陳黎芳在回答員工提問(wèn)時(shí),她強(qiáng)調(diào):公司并沒(méi)有要求員工長(zhǎng)期“釘”在一個(gè)地方的,千萬(wàn)別把自己當(dāng)成“螺絲釘”。

                從陳黎芳的這一番話中,我們可以發(fā)現(xiàn),她的每一句話所指向的都是:堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提升,別把自己當(dāng)“螺絲釘”。而恰恰,持續(xù)的學(xué)習(xí)力,這正是現(xiàn)代人的弱點(diǎn)。很大一部分人,在35歲之后,學(xué)習(xí)意識(shí)變?nèi)?,精力也慢慢衰退,與此同時(shí),更年輕的“打工人”帶著充沛的精力和“高性價(jià)比”的勞動(dòng)力奔涌向前,35歲之后的老員工不得不面臨被淘汰的結(jié)局。

                其實(shí),在2017年的時(shí)候,就有網(wǎng)傳有華為員工在華為心聲社區(qū)發(fā)帖稱(chēng):華為開(kāi)始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員,和40歲以上研發(fā)人員”,當(dāng)時(shí)這一則消息引發(fā)華為官方的高度重視,對(duì)此,華為心聲社區(qū)還專(zhuān)門(mén)發(fā)布了一封華為創(chuàng)始人任正非的講話,題為:《任正非:我若貪生怕死,何來(lái)讓你們?nèi)ビ⒂聤^斗》。講話中,任正非提到:網(wǎng)上傳有員工34歲要退休,不知誰(shuí)來(lái)給他們支付退休金?當(dāng)然你們也可以問(wèn)西藏、玻利維亞、戰(zhàn)亂、瘟疫……地區(qū)的英勇奮斗員工,征集他們?cè)覆辉敢鉃槟銈兲峁B(yǎng)老金,因?yàn)檫@些地區(qū)的獎(jiǎng)金高。

                任正非強(qiáng)調(diào):大家不奮斗,華為就垮了,不可能為不奮斗者支付什么,30多歲正處青壯年,不努力,怎么有回報(bào)呢?

                華為裁員7000是不是真的(華為一夜裁掉7000名員工)

                “以?shī)^斗者為本,長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗”,這就是華為的核心價(jià)值觀,任正非深知,華為沒(méi)有任何稀缺的資源可依賴(lài),唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重和信賴(lài)。堅(jiān)持以?shī)^斗者為本,使奮斗者獲得合理的回報(bào)。

                在我看來(lái),一個(gè)人到35歲后,不管在什么樣的公司,如果不繼續(xù)提升自己的學(xué)習(xí)力,沒(méi)有奮斗的意識(shí),工作能力又不出眾,不僅在華為,在任何公司都有可能逃不開(kāi)被裁掉的命運(yùn)。

                無(wú)論如何,職場(chǎng)變幻莫測(cè),35歲打工人在努力做更好的自己的同時(shí),應(yīng)及時(shí)充電學(xué)習(xí),即便有朝一日被離職來(lái)臨時(shí),也能做到從容應(yīng)對(duì),實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。

                鄭重聲明:本文內(nèi)容及圖片均整理自互聯(lián)網(wǎng),不代表本站立場(chǎng),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員(admin#wlmqw.com)刪除。
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