因家中變故，勞動者連續(xù)請假37天，被公司以曠工為由開除。連續(xù)請假算曠工嗎？用人單位審批事假應遵循什么原則？

在兩個月內連休37天，李興（化名）還想繼續(xù)休假照顧家人時，其所在公司不同意他繼續(xù)休假的請求。而李興因照料病人實在走不開，在公司未批準休假的情況下未到崗上班。此后，公司以曠工為由將其解聘。他認為，公司的做法構成違法解除勞動關系，應當向其給付賠償并訴至法院。

法院認為，李興在3名至親相繼患病、妻子分娩、本人收入銳減的情況下，向公司請休事假既是履行法定職責的需要，亦是遵守人倫道德的體現(xiàn)。在應對處理相應事宜上，其本人具有不可替代性，李興請休事假的事由也是必要合理的。反觀公司，忽視特定情形下李興存在必須本人親力親為的請假事由，違背自身對事假的規(guī)定及立意。

日前，北京市第二中級人民法院判決公司應支付李興解除勞動合同經(jīng)濟補償金87679.04元。

案件回顧

職工家里接連有事

以照顧家人為請假事由未獲批

2013年9月30日，李興入職某公司擔任展廳經(jīng)理職務。雙方簽訂勞動合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李興執(zhí)行綜合工時制，每周工作6天、休息1天。

2021年3月、4月李興未出勤，通過釘釘系統(tǒng)請休假期，其中：已獲批準的休假記錄為3月份事假7天、年假8天、陪產(chǎn)假12天，4月1日至3日陪產(chǎn)假3天、事假7天，合計37天。未獲得批準的請假記錄為10天，請假事由均為照顧家人。

針對未獲批準的2021年4月11日、12日休假理由，釘釘系統(tǒng)顯示，公司行政經(jīng)理孫某附言：“您2021年3月20日至4月3日已請休陪產(chǎn)假；4月5日至7日已調休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顧家人；4月8日和9日又批復您兩天事假用以照顧家人，公司認為照顧家人已不能成為請假的正當理由，故不同意你的事假申請。”

李興回復稱：“照顧家人是不正當理由嗎？我想問一下什么是請事假的正當理由？公司認定的請事假的正當理由是什么？您要沒什么問題，我就繼續(xù)休事假了?！?/p>

2021年4月14日，李興向董事長郭某發(fā)送微信稱：“行政經(jīng)理孫某說，明天開始計算曠工，月累計3天開除。我不太明白是什么意思？自3月以來，我母親因精神出現(xiàn)問題住院，父親身體不好，妻子預產(chǎn)期延后，長子查出腎積水需要做手術，做完手術后間斷發(fā)燒，診斷為感染，又去醫(yī)院。女兒出生第二天診斷溶血性黃疸，轉院治療一周多。因短期內無法上班，我按照公司要求定期發(fā)釘釘請假，孫經(jīng)理卻不批了。請問，公司請事假有天數(shù)要求嗎……我在公司工作8年，最后換來的是在我家庭困難、需要我的時候以曠工為由辭退我，我非常不解！以下是這些日子醫(yī)院開具的單據(jù)，請您過目?！?/p>

郭某回復稱：“李興：從公司的角度按照公司制度辦。從個人的角度，有什么困難可以找我單聊。”

職工不從返崗要求遭遇解聘

仲裁裁決駁回該職工全部請求

2021年4月15日，公司向李興郵寄限期返崗通知書，載明：“請你于2021年4月16日按時到崗上班，并向公司解釋無故未出勤的原因。若你到期仍未能給出合理解釋，將視為你曠工，公司有權依據(jù)《職工考勤及請休假管理制度》按照曠工給予相應處分?！崩钆d未回崗工作。

隨后，公司向李興發(fā)送解除勞動合同通知書。

李興申請勞動爭議仲裁時，主張公司將其辭退缺乏制度依據(jù)，表示照顧家庭重擔壓在其一人身上，其請假事出有因，不屬于無故曠工。為此，他提交了診斷證明、出院診斷證明書、產(chǎn)科出院記錄、北京市危重新生兒轉運病歷、出院記錄等。

公司表示，考慮到李興的情況，公司對其前期提請的事假均已批準，但其所在的銷售崗位不能空缺太長時間，溝通后其稱無法到崗。公司認為李興可能一直休事假。因其存在曠工行為，違反了基本的勞動紀律，公司依法將其解聘無須支付經(jīng)濟賠償金。

經(jīng)審理，仲裁裁決駁回李興的全部請求。李興不服該裁決結果，提起訴訟。

訴訟結果

法院：事假制度所保障的相關權益是正當且必要的

法院認為，事假制度所保障的對象，是勞動者處理個人緊急事務或非本人不能處理的家庭事務等情形下的相關權益。從日常生活經(jīng)驗法則角度看，對于一個具備社會屬性的常人而言，此種權益是正當且必要的。用人單位應當合理審慎地行使事假審批管理權。

在3名至親相繼患病、妻子分娩、本人收入銳減的情況下，任何一個“李興”基于人性之本能，除了向用人單位請休事假照顧家庭之外，可能都沒有更周全的選擇?？梢?，李興選擇向公司請休事假，既是履行法定職責的需要，亦是遵守人倫道德的體現(xiàn)。同時，李興履行了請休事假手續(xù)，通過釘釘、微信等多次解釋不能到崗的原因，積極表明是短期內不能到崗，并提供了多名近親屬的診療記錄，已履行請休事假的充分說明義務。

公司在充分掌握了李興請事假事由的情況下，忽視了本案特定情形下李興存在必須本人親力親為的請假事由，與公司規(guī)章制度載明的請休事假是為解決“遇到必須職工本人才能處理的事情”相違背，不符合事假的規(guī)定及立意。

近日，法院判決公司應支付李興解除勞動合同經(jīng)濟補償金87679.04元。

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法院判決公司繼續(xù)履行勞動合同，賠償女子12萬余元

近日，“女子孕吐請4天假被開除”話題沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

29歲的許女士在上海一家培訓機構做銷售，此前她在懷孕兩個月的時候，被單位解除了勞動合同，理由是她有四天沒上班，于是許女士把單位告上了法庭。最近案件有了新進展。

2022年初，處在孕早期的許女士開始孕吐，也正是因為孕吐，當年1月她請了8次假，前4次都好好的，可最后4次單位卻說許女士的行為屬于曠工。

根據(jù)聊天記錄，這8次請假許女士都在微信上向領導提出了申請，然后再上公司系統(tǒng)補完手續(xù)，明明每次都一樣，為什么前四次算請假，后四次算曠工呢？

單位指出，在他們看來孕吐是身體不適，那么就應該請病假，可是許女士并沒有提供病假單。但如果是請事假，按照要求，事假要提前三天請，而許女士每次都是當天請假當天休息。單位不能一直容忍，必須按曠工算。

法院審理后認為，公司應當承擔舉證不利的后果，最終支持了原告許女士的訴請，判決公司繼續(xù)履行勞動合同。2023年11月，判決生效后，許女士再次將公司告上法院，要求公司補發(fā)工資。許女士的丈夫表示，妻子一度因為失去工作而變得低落、焦慮。法院判決后，公司很快恢復了妻子的崗位。公司履行了生效判決，這讓維權的許女士看到法律的力量，也堅定了她維權的決心。

按照法律規(guī)定，公司需要補發(fā)2022年2月之后的工資，而公司方也表示認可，但雙方對金額始終無法達成一致。在法官王國俠的不斷調解和釋法后，原被告雙方達成一致，被告公司賠償許女士12萬余元。

律師聲音：

“公司的用工管理要合規(guī)，更應注重人性化”

北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全表示，職場中員工休事假，單位予以批準是一個正?，F(xiàn)象。但本案中的員工請假較多，公司便駁回了其后續(xù)請假申請。一般情況下，公司具有管理權限和用工自主權，員工未經(jīng)批準就休假不到崗，達到一定天數(shù)后，公司可以按照曠工解除勞動關系。但對于特殊情況下的請假申請，比如本案中妻子分娩、家屬患病，在員工提供相關證據(jù)，也證明了請假的合理性后，公司應當批準。

楊保全認為，公司依法制定相應規(guī)章制度并無問題，但在具體行使過程中，還應秉持以人為本的理念，堅持善意管理的原則和方針。如果公司過于任性，違法解除將是一個沉重的負擔，所以公司的用工管理要合規(guī)，更應注重人性化。

借他山之石，琢己身之玉。無論是對職場“打工人”還是用人單位，特別是后者，此案都有不少現(xiàn)實的啟示。在越來越重視勞動者權益保護的社會背景下，一個更加科學、合理、柔性的請假制度是必需的。

整合：董淑云

綜合工人日報、央視網(wǎng)、中新經(jīng)緯、環(huán)球時報、中工網(wǎng)等