1988年，如果是合同制工人，那時(shí)候已交養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休就從1988年算起；合同制工人不看工齡，看的是繳費(fèi)年限
你是1988年參加工作的，這要看招收你工作的單位，是不是通過勞動(dòng)部門認(rèn)可并同意招工，也就是說你進(jìn)工廠在勞動(dòng)部門有備案。如果是單位招的臨時(shí)工，并沒有得到勞動(dòng)部門的認(rèn)可，那是不算工齡的，也就是不能算視同繳費(fèi)年限。
1988年參加工作，如果你是國(guó)營(yíng)企業(yè)固定工，大部分企業(yè)是從1992年1月為職工繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。有的省份是從1992年1月起為參保人建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限4年;而有些省份是從1996年1月起為參保人建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限7年。
如果你是國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制工人，自1988年參加工作之日起繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限與國(guó)營(yíng)企業(yè)固定工相同。
一：從92年開始、企業(yè)與個(gè)人開始交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這就是交費(fèi)的實(shí)際年限；
二：91年以前的工作年限，有資質(zhì)企業(yè)的職工、“視同工齡”為有效工齡（不用個(gè)人交費(fèi)）；
三：91年 88年期間、你屬于“合同制”的臨時(shí)工，檔案內(nèi)的招工表沒有勞動(dòng)局審批章，不能算視同工齡；
四：可以補(bǔ)交88年 91年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，但所有的費(fèi)用、應(yīng)有自己全額承擔(dān)；
五：補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)、要交“滯納金”，具體比例不少于5％、各地差異較大；
你檔案的招工表是幾幾年??？老動(dòng)局是看這個(gè)表的，如果是88年的他們會(huì)讓你補(bǔ)上這幾年的，只不過滯納金要比保費(fèi)多不少了，如果你補(bǔ)了退休養(yǎng)老金會(huì)多少錢呢。
