本報(bào)記者 賈麗

在高端人才缺口不斷擴(kuò)大的今天，企業(yè)家們對人才的重視程度也在不斷加大。

近日，華為創(chuàng)始人任正非對“人才”頻頻發(fā)聲。6月10日，華為“心聲社區(qū)”披露了任正非在5月29日與系統(tǒng)工程領(lǐng)域科學(xué)家、專家會(huì)談紀(jì)要。

在這次會(huì)談中，任正非大談對人才的需求和容忍度：鼓勵(lì)科學(xué)家、專家來華為“胡說八道”，只要不涉及社會(huì)科學(xué)，自由研討科學(xué)和技術(shù)問題。華為最需要的是看不見的那一小部分，華為要看“山外的青山，樓外的樓”。

多舉措“搶人才”

任正非表示，要尊重知識(shí)分子，尊重知識(shí)分子的創(chuàng)造發(fā)明，允許他們犯錯(cuò)誤，思想本來就是一個(gè)閃亮的明燈。比如，軟件是個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)，不僅要在理論上“捅破天”，更重要是“扎到根”，“扎到根”比“捅破天”難。我們能解決的還只是信息網(wǎng)絡(luò)這一塊，軟件的難度無法想象，我們要想辦法通過3年-5年或更長時(shí)間逐步解決。

此次，任正非也透露了華為“天才少年”的標(biāo)準(zhǔn)。他稱，我們公司的天才少年，最重要是看他的破題能力，而不是他的綜合素質(zhì)，允許一些“怪異”的學(xué)生成長。

華為首次引入“天才少年”計(jì)劃是在2019年。彼時(shí)，任正非還簽發(fā)了一份總裁辦文件，宣布對8位“新華為人”實(shí)行年薪制管理，最高的年薪達(dá)到201萬元。此消息一出，刷新了人們對華為薪酬的認(rèn)知。

據(jù)了解，“華為天才少年”重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域是數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等，不限學(xué)歷、不限學(xué)校。近兩年里，華為官網(wǎng)多次出現(xiàn)“天才少年”的招募海報(bào)，并開出行業(yè)平均收入5倍以上的薪酬。今年1月份，任正非發(fā)信表示：“現(xiàn)在雖是冬天，但是春天很快就會(huì)到來?！蓖瑫r(shí)，其稱華為迎來了兩位真正的“全球天才少年”。

任正非此次還揭開了“北斗計(jì)劃”的面紗，這被業(yè)內(nèi)視為是華為的又一項(xiàng)攻堅(jiān)課題。任正非說，“北斗計(jì)劃”就是瞄準(zhǔn)未來數(shù)十億臺(tái)服務(wù)器的一個(gè)操作系統(tǒng)，從上往下做架構(gòu)。

不僅是任正非，格力電器董事長董明珠對于“人才”兩字也頗有心得。她曾表示，“沒有人才，一切歸零；沒有道德，人才歸零”。董明珠多次在公共場合發(fā)表，“一人一套房”、“承包員工電話費(fèi)”、“5000萬元獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)”等言論。

近日，在格力電器2021年度業(yè)績說明會(huì)上，董明珠還表示，格力堅(jiān)持不裁員，今年還會(huì)再招3000到5000名大學(xué)畢業(yè)生，幫助高校畢業(yè)生就業(yè)。

不過與華為的“引入人才”不同的是，董明珠認(rèn)為，中國企業(yè)要自主培養(yǎng)人才，才能為世界服務(wù)。對于正在向芯片、汽車零部件、新能源等領(lǐng)域擴(kuò)張的格力電器而言，人才的重要性不言而喻。

現(xiàn)代企業(yè)競爭本質(zhì)是人才競爭

高端人才緊缺已成為當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)、電子等行業(yè)企業(yè)所面臨的問題。

根據(jù)獵聘在今年3月28日發(fā)布份報(bào)告顯示，服務(wù)外包、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才緊缺程度高于全行業(yè)，在全行業(yè)中排名前三，TSI分別為1.98、1.78及1.64，且較去年同期呈現(xiàn)上升趨勢。

TSI，代表人才緊缺指數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易。

對于人才缺口現(xiàn)狀，上海市人大代表、復(fù)旦大學(xué)黨委書記焦揚(yáng)在今年1月份表示，高水平頂尖基礎(chǔ)研究人才非常稀缺。人才供給存在結(jié)構(gòu)性短板，即高端需求強(qiáng)勁，但從事基礎(chǔ)、底部理論研究，攻關(guān)核心關(guān)鍵領(lǐng)域的頂尖人才較少。在人工智能和集成電路領(lǐng)域，目前人才供給最多的是“數(shù)字藍(lán)領(lǐng)”，需要長周期培養(yǎng)的科學(xué)家型和算法研究型人才較少。

“人才就是生產(chǎn)力，人才對于企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。隨著更多企業(yè)向高精尖領(lǐng)域轉(zhuǎn)型及布局，高端人才缺口也在持續(xù)擴(kuò)大。互聯(lián)網(wǎng)和制造企業(yè)正在重新思考和定義員工及人才的價(jià)值，企業(yè)對人才的爭奪正在進(jìn)入薪酬、用人制度、研發(fā)實(shí)力的全方位比拼的新階段。”頤和銀豐投資管理有限公司高級研究員楊勇在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示。

鯨平臺(tái)智庫專家、財(cái)經(jīng)評論員郭施亮認(rèn)為，“從大佬們對人才的言論可見人才已愈發(fā)被重視?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭，誰得到優(yōu)秀人才，特別是優(yōu)秀的技術(shù)研發(fā)人才或者是職業(yè)經(jīng)理人，誰將會(huì)獲得更好起跑線，打破企業(yè)發(fā)展瓶頸，對人才爭奪也是企業(yè)發(fā)展的重要突破口，未來人才之爭將更為激烈，企業(yè)也要培養(yǎng)自己的競爭力，從而形成對人才有較強(qiáng)吸引力的良性循環(huán)。”

（編輯 喬川川）