這個要看情況了，大概的講，公司代繳社保15年與個人自己繳納社保15年在退休時拿的錢不大一樣，這是由諸多因素決定的，具體分析如下。

一是社保的性質(zhì)不一樣，那么即便同樣的繳納年限，退休后領取的退休金絕對不一樣。比如單位繳納的是城鎮(zhèn)職工社保，而個人繳納的是城鄉(xiāng)居民社保，同樣都只繳納了15年，那么職工社保退休金是遠遠高于城鄉(xiāng)居民退休金的的。

二是公司代繳社保與個人繳納社保的基數(shù)不一樣，那么即便都是繳納15年，退休后領取的錢也絕對不一樣。這個就看誰繳納的絕對社保費用更高了，誰可能拿的退休錢就更多。比如，如若單位按最低檔次給員工繳納15年社保，而個人按最高檔次給自己繳納15年社保，那么退休后二者拿到的錢肯定也是不一樣的。

三是二者繳納的時間段不同，即便都是15年，那么退休后拿到的錢也是不一樣的。因為社保繳費的時間不一樣，很可能繳費基數(shù)和金額不一樣，這樣的話，即便都是累計繳納15年，由于交的金額都不同，那么最終累計到賬戶里面的社保費就不同，在相同的計算公式下，由于總的社保金額不同，那么退休后拿到的退休金就有高有低、有多有少了。

總的來說，公司代繳社保是最好的選擇，因為個人出的社保費少，很大可能退休后拿的錢多，因為單位員工退休男60歲、女50歲就可以，如果個人辦理退休，男60歲，女的要55歲才可以退休。所以，即便都是繳納15年，如果是女的，有單位的女性退休拿到的錢絕對比個人交社保辦理退休的女性拿到的錢要多，這是最明顯的區(qū)別。

我們國家職工基本養(yǎng)老保險參保有兩種方式，一種是由用人單位給繳納；另一種是有自己繳納。究竟哪一種合算呢？

參保的法律依據(jù)和繳費比例

企業(yè)參保是強制的。依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工本人共同承擔相應的保險費用。應當實際上就是必須的意思。

相應繳費比例，根據(jù)各地規(guī)定執(zhí)行。職工繳費的比例，國家有統(tǒng)一規(guī)定，是本人繳費基數(shù)的8%。

用人單位的繳費比例，有的地方執(zhí)行的是用人單位的工資總額，有的是以參保職工的繳費基數(shù)為基準。繳費比例從2019年5月1日起各地可以普遍下降到16%。

個人參保是可選的?！渡鐣ｋU法》同樣規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工勞動者以及其他形式實現(xiàn)靈活就業(yè)的勞動者，可以參加基本養(yǎng)老保險，相關保險費用由個人承擔。

個人參加靈活就業(yè)人員保險的繳費比例，國家一般會給予照顧，繳費比例一般是個人 統(tǒng)籌20%。統(tǒng)籌部分實際上就是用人單位承擔的繳費部分。靈活就業(yè)參保人員計入個人賬戶的部分，是按照繳費基數(shù)的8%記入。

繳費錢數(shù)比較

參保繳費繳費錢數(shù)始終是繳費基數(shù)乘以繳費比例。如果是相同繳費基數(shù)情況下，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險的繳費比例是24%，個人參加靈活就業(yè)人員保險繳養(yǎng)老保險比例是20%。

假如繳費基數(shù)都是3000元，由企業(yè)代繳需要負擔720元每月，個人自己繳納需要承擔養(yǎng)老保險費600元每月。

養(yǎng)老金待遇比較

目前，我們養(yǎng)老保險繳費退休待遇只有基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。

個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

個人賬戶養(yǎng)老金影響主要因素，實際上就是劃入個人賬戶的錢數(shù)和退休年齡。退休年齡對于一個人來說沒有不同，但是劃入個人賬戶的錢數(shù)都是按照繳費基數(shù)的8%劃入。也就是說按照720元每月有企業(yè)繳費，記入個人賬戶的錢數(shù)是240元；按照600元每月有個人繳費，記入個人賬戶的錢數(shù)也是240元。因此，個人賬戶養(yǎng)老金是一樣的。自己參保省錢。

基礎養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資 （1+本人平均繳費指數(shù)） 2 繳費年限 1%

繳費指數(shù)實際上是等于當年的本人繳費基數(shù) 當年的社平繳費基數(shù)。

如果當年社平繳費基數(shù)是5000元，按照3000元繳費基數(shù)繳費，不管是在企業(yè)還是個人自己參保繳費指數(shù)都相同。因此，對基礎養(yǎng)老金的影響也都一樣。

所以，除了社平工資、繳費年限以外，基礎養(yǎng)老金只跟繳費基數(shù)有關，跟用人單位繳納的錢數(shù)和個人繳納的錢數(shù)沒有關系。

結論

我們由企業(yè)代繳養(yǎng)老保險，實際上是屬于虛構勞動保險關系的違法行為。企業(yè)應當根據(jù)實際情況給職工繳納社保。

個人繳納的錢數(shù)少，實際上是國家對于靈活就業(yè)人員的照顧，畢竟需要個人負擔全部養(yǎng)老保險費用。

所以，國家是鼓勵個人自己繳納，而不是由企業(yè)代繳。

是這樣的，掛靠公司代繳社保，跟個人以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，都是繳納的職工養(yǎng)老保險，退休后的養(yǎng)老金計算方式也是一樣的，都是跟養(yǎng)老保險繳費年限、繳費指數(shù)等密切相關的。

這兩者最大的不同之處在于，掛靠公司代繳社保，是可以同時繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險等五險，而個人交社保，只能交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；對于女性來說，由于女性職工的退休年齡為50歲，通過公司代繳社保，是可以實現(xiàn)50歲退休的，而女性靈活就業(yè)人員，退休年齡為55歲。

不過，在社保繳納費用上，由于掛靠公司代繳社保，需要承擔公司繳納的社保部分費用，因此相比個人繳納社保，費用上是要多一些的，因此，如果同樣的繳費年限，花同樣的錢繳納社保，個人交社保獲得的養(yǎng)老金是要多一些的。

因此，如果你是女性，那么可以通過公司代繳方式去實現(xiàn)50歲退休，但對于男性來說就沒必要了，這樣只會多花錢，而且靈活就業(yè)人員是可以去申請社保補貼的，這也是一項好處。

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公司代交滿十五年和不上班個人交滿十五年，在繳費基數(shù)一樣的情況下，退休時拿的錢是一樣的。養(yǎng)老金高低只和繳費年限、基數(shù)有關，和身份無關。不過一般情況下，不建議通過公司代交，理由如下:

1.通過公司代交，需要繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），而個人以靈活就業(yè)身份只需要繳納二險（養(yǎng)老、醫(yī)療），而老百姓最關心的就是養(yǎng)老和醫(yī)療。公司交，不但交“五險”，另外有的公司還要收取服務費。總之，通過公司交，費錢。

2.企業(yè)職工身份去繳納社保的前提，是建立了勞動關系。代交，是虛構勞動關系，違反了我們社保繳費的相關規(guī)定，存在違法風險。

當然，個人以靈活就業(yè)身份繳納，雖然繳納“二險”，但是所有費用都有個人承擔，負擔也不輕。如果找到工作上班，則公司可以繳納大部分，個人負擔輕多了。

最優(yōu)的，還是上班繳費，最合算！

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繳費的形式無關緊要，主要還是看你交了哪一類型的社保，社保類別主要有城鎮(zhèn)職工社保，城鄉(xiāng)居民社保。

公司代繳的一般都是城鎮(zhèn)職工的社保，如果個人交的也是城鎮(zhèn)職工的社保，那么在繳費年限，繳費城市，繳費基數(shù)一致的情況下退休時領取的養(yǎng)老金是一樣的，繳費時只要按月給代繳公司打款就行了，到達退休年齡辦理退休手續(xù)，按月領取養(yǎng)老金即可。

如果個人交的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，在繳費的時候，他的繳費比例，繳納費用和城鎮(zhèn)職工是有很大的區(qū)別的，城鎮(zhèn)職工繳納的費用較高，享受的待遇齊全，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的費用較低，只能在退休的時候領取養(yǎng)老金，享受待遇單一，也就是說，公司代交的是城鎮(zhèn)職工社保，個人如果交的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，那么退休的時候，肯定是城鎮(zhèn)職工領得養(yǎng)老金多，城鄉(xiāng)居民的領的少。

那至于哪一種比較好，要看自己的經(jīng)濟情況了，如果說經(jīng)濟情況良好的話，可以選擇繳納城鎮(zhèn)職工社保，如果收入來源比較薄弱的話，那么還是選擇繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

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肯定是不一樣的啊，因為每個人的繳費基數(shù)，個人賬戶資金余額等不一樣，雖然都是繳納的15年，其實差距還是比較大的，差距的主要體現(xiàn)就是繳費基數(shù)不同。

養(yǎng)老保險的參保對象分為城鎮(zhèn)在崗職工和靈活就業(yè)人員兩個大類。按照你的說法，一種是屬于公司繳費，另一種屬于自己繳費。公司繳費的就屬于在崗職工，自己繳費的就屬于靈活就業(yè)人員。公司繳費和靈活就業(yè)人員繳費其實差別還是很大的，具體體現(xiàn)在這么兩個方面。

第一，繳費方式和繳費比例不一樣。公司繳費是由用人單位和職工個人按比例繳費。比如養(yǎng)老保險總的繳費比例為24%,其中公司繳納16%，個人繳納8%；但是個人按照靈活就業(yè)人員繳費，養(yǎng)老保險的繳費比例為20%，全部由個人來承擔。相當個人繳費比公司繳費要多增加12%的繳費金額。

第二，繳費基數(shù)不一樣。公司繳費部分是按照單位職工工資總額來作為繳費基數(shù)，職工個人是按照本人實際工資來作為繳費基數(shù)。當本人實際工資低于當?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的60%時，按照當?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY來作為繳費基數(shù)；當本人實際工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的300%時，按照當?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的300%來作為繳費基數(shù)，高出的部分不計算為繳費基數(shù)。靈活就業(yè)人員全部是按照當?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY來作為繳費基數(shù)，可以在60%到300%的范圍內(nèi)自由選擇，每年可以選擇變更一次。

由于單位繳費和個人繳費存在繳費方式、繳費基數(shù)不一樣，但是養(yǎng)老金的計算方式是完全一樣的。由于繳費基數(shù)不一樣，導致個人賬戶資金余額不一樣，無論是基礎養(yǎng)老金，還是個人賬戶養(yǎng)老金都有差別。在基礎養(yǎng)老金方面的差別主要是由于平均繳費指數(shù)工資造成的，不同的平均繳費指數(shù)工資導致的平均繳費基數(shù)不一樣，對基礎養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)也就不一樣；同樣的由于繳費基數(shù)不一樣，雖然計入個人賬戶的比例都是8%，但是計入個人賬戶的具體金額差距還是比較大的。

綜上所述，公司繳納社保和個人繳納社保十五年，由于繳費基數(shù)、個人賬戶等存在差別，所以養(yǎng)老金也是存在很大差別的。如果在繳費基數(shù)、繳費年限、退休年齡、退休地相同的情況下，養(yǎng)老金是完全沒有差別的，但是這種情況很難出現(xiàn)。

公司代繳社保15年和不上班個人繳滿15年，在退休時拿的錢是一樣的嗎？在這里，須先弄清楚這兩種繳費方式的本質(zhì)內(nèi)涵究竟是什么？可以看出，公司代繳社保與不上班個人繳社保，他們從實質(zhì)行動上就是一回事情：這兩種繳費情況殊途同歸，都是參保本人不上班，費用由個人全部承擔。從實際的參保對象上看，他們應該屬于自由職業(yè)者，或者靈活就業(yè)人員無疑了。

上述兩種參保繳費方式，盡管叫法上有所不同，但從本質(zhì)意涵上講是完全相同的。至于這兩種參保繳費方式，到退休時拿的基本養(yǎng)老金是否一樣？那要看這兩種參保繳費方式各自具體的繳費基數(shù)或擋位是多少？這里沒有絕竅和捷徑可走，一切以參保繳費的實質(zhì)行動見分曉，論短長。由于繳費年限都是15年，則誰選擇的繳費基數(shù)高，即誰選擇的繳費指數(shù)高，那誰退休后所領取的基本養(yǎng)老金也就必然高一些。這是毋庸置疑的。

基于以上兩種貌似截然相反，但實質(zhì)上是一碼事的繳費方式與行為，詢問怎樣繳納比較好？我的回答是：既然屬于自由職業(yè)者或靈活就業(yè)人員，那就直接選擇以個人身份參保繳費比較恰當與合適，沒必要通過第三方所選公司代繳社保，由公司代繳方式并不合法可靠，而且代繳手續(xù)費肯定免不了。對于如何選擇繳費基數(shù)問題，擬建議從本人的經(jīng)濟能力出發(fā)，未雨綢繆，量力而行：可選擇最低繳費基數(shù)60%或者社平工資100%都可以，這里的投入產(chǎn)出關系是少繳少得，多繳多得，可由參保人員自由裁量即可了！

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很榮幸回答你的問題，你這其實是兩個問題，分述如下：

一、公司代交社保滿十五年和不上班個人交滿十五年在退休時拿的錢是否一樣？

在同時滿足下述四個條件時是一樣的，四個條件如下：

（一）不上班個人交費的基數(shù)和公司代交社保的基數(shù)相同；

（二）交社保的開始時間是一致的，即同年同月開始交社保；

（三）退休的開始時間是一致的，即同年同月開始退休；

（四）公司代交社保和不上班個人交社保均沒有視同交費年限；

二、怎么交社保比較好？

這只是針對靈活就業(yè)人員而言的，上班人員單位必須給繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，靈活就業(yè)人員可以通過公司代交社保，也可以以靈活就業(yè)人員交社保。

（一）在公司上班

如果在公司上班，那當然是公司代交社保比較好，這樣你只要交個人承擔的養(yǎng)老保險計費基數(shù)的8%、個人承擔的醫(yī)療保險計費基數(shù)的2%；

（二）不在公司上班

如果不在公司上班，實際上只是通過公司辦的社保賬戶，每個月個人把單位和個人承擔的社保費交給公司，通過公司去交社保，這樣的話個人承擔單位和個人的社保費是計費基數(shù)的24%（按現(xiàn)在的比例，養(yǎng)老保險單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%，各省有差異，2019年5月1日之前比例是20%，在更早的時候養(yǎng)老保險單位繳費比例更高）。如果按靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，實際繳費比例為20%，比按單位繳費比例低4%，如果符合條款一的四個條件，退休享受的退休金是一樣的。因此，不在公司上班人員以靈活就業(yè)人員申請交社保費用低，同等情況下享受一樣的退休金，但靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險沒有個人賬戶，這是弊端。

現(xiàn)在以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，或是參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人也不少，現(xiàn)在這個事情可以說道下。

首先是繳費壓力的對比。

如果是參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，由公司繳社保個人壓力小些，單位繳了大部分個人只承擔小部分；而個人作為靈活就業(yè)人員繳社保，全部費用要由個人扛，繳費壓力自然大了不少。

如果參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，這個繳費壓力就小了，是年繳的，而且有12個檔作為選擇，從100元到2000元，比起按月繳費的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，那自然是壓力小了許多。

其中，作為靈活就業(yè)人員繳費，由于20%繳費標準都是由個人承擔的，而且要繳滿15年，在沒有固定經(jīng)濟來源的情況，這個壓力是比較持續(xù)的。

其次是退休養(yǎng)老金多與少的對比。

現(xiàn)在大多數(shù)公司是按最低檔給員工繳社保，沒有什么選擇空間。而靈活就業(yè)人員可以選擇自己的基數(shù)，5月1日社保降費落地后，可以按平均工資60%至300%選擇自己的繳費基礎，選擇高檔位繳費的，一般會比公司繳社保的退休時拿到的錢多。這應當沒有什么疑問，因為養(yǎng)老保險有一個原則：多繳多得、長繳多得。

如果參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，那么基本上是比公司繳社保的退休時拿到的錢少得多。所以，以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，退休時還是比較有利的。除此之外，也有人將社保寄在某一公司繳費，這個方式也是可以。

這個問題比較復雜，要從這幾個方面進行分析才能得出拿錢多少。首先從理論上講公司代繳十五年和個人以職工身份繳納滿十五年的意義是一致的。但存在著時間和金額的問題，退休時退休金的計算和繳費時段、繳費金額都是有關系的。其次繳費時段，在剛開始實行單位加個人繳納社保時，其繳費金額特別低，單位承擔個人工資的17%，個人承擔工資的2%，那個時候員工的工資水平普遍偏低，這樣就存在一個問題，即雖然每年都繳納了，但賬戶上的錢數(shù)比較少。后來調(diào)整為總繳費額為工資的28%，個人承擔8%，其余由單位繳納，這個時候工資漲了很多，因此這個時段的個人賬戶上的錢相對多一些。后來又把繳費金額按照不同的等級分開了，可以進行不同檔次的繳納，這樣就會出現(xiàn)不同檔次所繳費用不一樣，雖然繳費年限一樣，但賬戶金額又有不同了。第三、近幾年又對繳費比例做了調(diào)整，但因為工資水平比較高，所以不論選擇那一個檔次，其總金額都不會很少。第四、不同的地區(qū)標準也有所不同，退休金也是不同的。綜合看主要取決于繳費的時段和總繳費額的多少，具體算法比較復雜，當然也可以斷斷續(xù)續(xù)繳費，這個十五年特別強調(diào)的是“累計”繳費，也就是說中途有出現(xiàn)斷繳的可能性。根據(jù)是時段等進行總體核算后才能得出養(yǎng)老金的多少，不能僅憑繳費年限來計算。