今年前5個(gè)月，大約2,000萬(wàn)美國(guó)人辭職，掀起一輪來(lái)勢(shì)洶洶的“大辭職”浪潮。但根據(jù)一項(xiàng)最新調(diào)查，許多人現(xiàn)在頗為懊悔。
根據(jù)人工智能求職平臺(tái)Joblist過(guò)去三個(gè)月對(duì)超過(guò)15,000名求職者進(jìn)行的一項(xiàng)研究，超過(guò)四分之一的辭職人員正在反思他們的選擇是否正確。
辭職的激增與諸多因素有關(guān)，包括疫情期間工作場(chǎng)所的風(fēng)險(xiǎn)，在家工作創(chuàng)造的新機(jī)會(huì)，以及普遍認(rèn)為美國(guó)人在疫情動(dòng)蕩中重新思考自己的職業(yè)生涯。今年辭職的人數(shù)大約是十年前的兩倍。
但Joblist的調(diào)查發(fā)現(xiàn)了一些離職者懊悔的原因。
隨著就業(yè)市場(chǎng)狀況行將發(fā)生改變，許多求職者現(xiàn)在感覺(jué)到更大的緊迫性。大約一半的求職者預(yù)計(jì)未來(lái)六個(gè)月勞動(dòng)力市場(chǎng)將惡化。此外，在辭職后找到新工作的受訪者中，有42％的人表示心工作沒(méi)有達(dá)到他們的預(yù)期。
有些人還發(fā)現(xiàn)他們懷念老同事?！吧鐣?huì)關(guān)系往往被忽視，”Jobseek首席執(zhí)行官Kevin Harrington說(shuō)?！霸S多人花在工作上的時(shí)間堪比與家人朋友相處的時(shí)間。對(duì)于那些與同事私交甚好的人來(lái)說(shuō)，這可能對(duì)他們?nèi)绾慰创约旱墓ぷ饕约皼Q定去留具有巨大影響。”
懊悔的程度因職業(yè)而異。根據(jù)Joblist的調(diào)查，疫情期間壓力巨大的醫(yī)護(hù)人員對(duì)辭職的懊悔程度最低，只有14％的人表示后悔。
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