退休后，繼續(xù)找工作。一方面的原因可能是因為退休金低；另一方面的原因?qū)嶋H上可能會有很多人有意見，那就是退休時間太早。

我們的退休制度，就是養(yǎng)老制度。當人們失去勞動能力以后，為老人們提供一份穩(wěn)定的保障，讓他們安度晚年，這才是我們養(yǎng)老保險制度建立的目的。

可是我們現(xiàn)在的退休制度，《勞動合同法實施條例》里有這樣的規(guī)定，當職工達到法定退休年齡時，勞動合同終止。也就是說到達退休年齡，必須退休。這一制度實際上還是六七十年前的制度，退休年齡也是六七十年前的年齡。

幾十年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)生了多大的改變？人們的生活條件、預期壽命又有多少提高？大家心里清楚。

養(yǎng)老保險制度是一種多繳多得、長繳多得、晚退多得的制度。又由于退休年齡的強制性，導致了很多人繳費年限不夠長，退休年齡較早，而養(yǎng)老金待遇較低。

女性50周歲退休（特殊工種甚至45歲可以退休），在很多老人眼中，年紀輕輕在家里干什么？我們單位50歲退休的許多大姐，都陸續(xù)找了其他的工作在上班。如果是一些私營企業(yè)，則是辦理退休以后繼續(xù)工作，繼續(xù)發(fā)工資，還一邊領著養(yǎng)老金。

現(xiàn)在國際上通行的退休或者說領取全額養(yǎng)老金的年齡，一般都是65歲乃至70歲。60歲的都很少。

女性從20歲就業(yè)開始繳納社保的話，如果繳費年限30年，繳費基數(shù)不高的話，養(yǎng)老金僅僅2000元左右。甚至還有很多女性只是繳滿15年就開始領養(yǎng)老金的，退休養(yǎng)老金也就是1000元。

總體來說，退休制度真的是應該變革了。按照十四五規(guī)劃，我國將推動延遲退休，并提高領取養(yǎng)老金的最低繳費年限。新的退休制度將會有一定的彈性激勵原則，退休越晚養(yǎng)老金激勵水平越高，這樣就能夠幫助老人得到充分的養(yǎng)老金了。也只有這樣，我們的養(yǎng)老保險基金才能夠維持平衡，能夠讓老人們有較高的養(yǎng)老待遇水平。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，現(xiàn)在退休以后，大多數(shù)人還在找工作，是嫌自己的退休金太少嗎？很顯然這個提問，是沒有經(jīng)過認真統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果的。退休以后其實絕大部分人他是不會找工作的，根據(jù)相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，絕大多數(shù)人，都會選擇過上自己的養(yǎng)老退休生活，而僅僅只有少部分群體甚至來講是極少部分群體才會選擇繼續(xù)工作，繼續(xù)返聘，這個占比一般情況下，大概也就是在退休人口當中的總數(shù)在5%左右。

所以說怎么能夠說明。退休人員大多數(shù)人都會選擇繼續(xù)找工作呢？這是不恰當?shù)奶釂枴４蟛糠秩藭x擇過上自己的退休養(yǎng)老生活，但是我們在這里統(tǒng)計的僅僅只包括了擁有一份正常職工養(yǎng)老金的群體，也就是通過自己的固定工作單位退休?；蛘哒f按照靈活就業(yè)的方式退休的人群。沒有包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的群體，和沒有任何養(yǎng)老金的群體，如果說把這些群體加上，可能相對來說占比會更高一些。

但是我們需要說明的是，法定退休年齡是60周歲以上，你想再去尋找一份合適的固定工作，那么是很困難的一方面年齡偏大，在這個就業(yè)市場當中，是沒有任何的競爭力可言，作為用工單位來講，他也不愿意使用高齡的一些工作人員。所以說，就算自己是有就業(yè)的意愿。但由于自己年齡的問題，或者說身體健康方面的問題。最終無法實現(xiàn)自己就業(yè)的愿望，所以說，只能是望而卻步。最終真正實現(xiàn)退休以后就業(yè)的群體，它的占比實際上還是比較低的。

在我們廣西南寧市，沒有發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的退休人繼續(xù)去尋找工作來幹，提這樣的社會問題，最好有社會調(diào)查清楚，才有發(fā)言，不要做無為的提問。

不是是球！太少了，一旦有病，不夠用。僅夠吃飯的！

退休金少是一方面，其次是沒有一個合適的生活方式引導，對應的老年生活服務還是缺乏

退休金，設置不合理。為什么退休人員工資要打折，工齡為什么不能工作一年算一年，還要分為年限檔次。沒有一位退休人員自己能算清，自己的工資。

是為了貼補開銷兒孫們的日常費用才去工作的?，F(xiàn)在，能為自己活著的畢竟是少數(shù)，大多數(shù)都是為了兒孫們而不辭辛勞的而活著干著！能想的開的，沒幾個！

退休后找工作是在家里無聊的，孫子孫女不希要帶的，工作是每個人的愛好，只要身體好工作更希要。

是的