計(jì)劃生育三胎政策發(fā)布后許多父母都迫不及待想要迎來家庭里的第三個(gè)成員了，當(dāng)我們迎來第三胎寶寶后公司會(huì)再次給予產(chǎn)假與生育津貼嗎？生育津貼能不能和產(chǎn)假工資一起享受呢？和小編一起來詳細(xì)了解一下吧。
2022年三胎有產(chǎn)假和生育津貼嗎
有產(chǎn)假，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
婦女的產(chǎn)假與以前都一樣三個(gè)月(90天)，但是與單位不同的事，有個(gè)別輕松崗位人多的可以產(chǎn)假后另外請(qǐng)半月左右的。2020年三胎產(chǎn)假最新規(guī)定。
新規(guī)定產(chǎn)假多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;衛(wèi)計(jì)委三胎最新消息2021。
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;生孩子國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。打胎和生孩子哪個(gè)傷害大。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
生育假30天(原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天)。
員工放產(chǎn)假進(jìn)行休息室國(guó)家所進(jìn)行規(guī)定的任何用人單位不得以各種理由辭退孕婦，并且不讓孕婦進(jìn)行產(chǎn)假休息。如果用人單位拒絕進(jìn)行承擔(dān)孕婦在工作期間所進(jìn)行的補(bǔ)償，那么員工可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起相關(guān)訴訟。
生育津貼與產(chǎn)假工資可同時(shí)拿嗎
生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)取的，法律上規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發(fā)放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。
產(chǎn)假工資，嚴(yán)格地說是計(jì)劃時(shí)代的稱謂，那時(shí)沒有健全的社會(huì)保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。
生育津貼，是用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容;生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。
從上面的分析可以看出，對(duì)于已繳納生育保險(xiǎn)的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險(xiǎn)基金。說得更明白點(diǎn)，生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。
全面推行社會(huì)保險(xiǎn)制度以后，為了與國(guó)際通用術(shù)語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”。
這點(diǎn)，可以從很多地方法規(guī)和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假的，或按照國(guó)家規(guī)定享受計(jì)劃生育手術(shù)休假的。
在法定休假期間內(nèi)，“由領(lǐng)取工資變更為享受生育津貼?！痹偃?，北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(2012年1月1日起實(shí)行)第三條中明確強(qiáng)調(diào)：“生育津貼即為產(chǎn)假工資”。
既然生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，只不過是由生育保險(xiǎn)基金支付的，因此，女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時(shí)兼得。
