“官二代”周劼炫爹之后，下一個刺痛公眾的，是金融界月薪8萬的交易員。

7月28日晚間，一則“90后券商交易員月入超8萬”相關截圖在社交平臺瘋傳。

曬出截圖的是小紅書上一位23歲的年輕姑娘，她的丈夫在中金公司工作，收入證明上赫然顯示“月薪8.25萬元”，兩人可能正計劃買下北京長安悅璽的一套四居室。公開資料顯示，這一樓盤的價格約為8萬元/ 。

小紅書博主在平臺公開發(fā)布老公的收入證明截圖

一時間激起了輿論的軒然大波。

有人說，作為一家央企，這么發(fā)工資，實在太狠了。

有人說，我在小鎮(zhèn)做題十八年，也踩不到他們的起點。

但很快又有不少人扒出，在中金公司，比這個標準高的比比皆是，月薪8萬甚至有點“丟了中金的臉”。

最新的情況是，該事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調(diào)查中。

誠然，疫情三年，環(huán)境波動，令不少受到影響的網(wǎng)友直呼“太難了”。

這個時候的月薪8萬+高調(diào)炫富，無疑是將行業(yè)之間待遇水平、生活水平的差距進一步放大在公眾的眼前。

賺得多不是錯，但出來炫，就不對了。

刺痛人們的不是8萬月薪，而是收入鴻溝竟如此巨大。許多人辛辛苦苦一年的收入，恐怕剛抵得上人家一個月的工資。

“有人住高樓，有人在深溝，有人光萬丈，有人一身銹”，真實世界中的人，境遇就是如此參差不同。

月薪8萬，到底多還是少？

證券行業(yè)的高薪，不是什么新鮮事，但似乎已經(jīng)很久沒有人提起過了。

《歡樂頌》里面的安迪，曾經(jīng)被曝出過年薪七位數(shù)起，不加分紅。而第二部中安迪聲稱阻擊包家上市公司的一幕，更是令人直呼“沒有幾十億資金做不出來”。

隨著事態(tài)的發(fā)酵，一個塵封許久的現(xiàn)實逐步被人們翻了出來：月薪8萬，確實也就是中金公司的平均水平。

中金公司A股公告顯示，2021年，公司為員工提供的工資、獎金、津貼和補貼總額為人民幣120.07億元，截至2021年底，集團共有13557名員工。據(jù)此計算，中金公司的人均年薪為88.6萬元，合平均月薪為7.38萬元。

若以資產(chǎn)負債表中“應付職工薪酬”這一指標來看，2020年-2022年，中金公司對應的應付職工薪酬大約在85億元-112億元之間，員工人數(shù)從9000名增長至1.3萬名。對應的年薪約為88萬元-91萬元，合平均月薪7.3-7.6萬元。

這樣看來，8.25萬元月薪略高于中金公司的平均薪資水平，但如果考慮到崗位差異和部分第三方派遣員工的薪資福利待遇情況，所謂“達不到平均水平”并非完全是吹噓。

很多從事券商的網(wǎng)友表示，根據(jù)券商的工資構成，該事件中“月薪八萬”的男主人公的實際月基本薪資大約在3萬元，在行業(yè)薪資天花板的中金公司，屬實算不上什么，甚至處于中低層員工。

券商從業(yè)者鄧先生告訴《鳳凰WEEKLY財經(jīng)》記者，金融行業(yè)是一個非常典型的龍頭聚集型行業(yè)，最高端的20%的人賺80%的錢毫不夸張。

2021 年上半年行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，證券行業(yè)仍然是平均薪酬最高的行業(yè)。相關研究選取了 50 家樣本證券公司進行測算，證券行業(yè)人均薪酬 33.57 萬元，同比增長 22.7% ，折合月薪酬 5.60 萬元。

有業(yè)內(nèi)人士告訴《鳳凰WEEKLY財經(jīng)》記者，金融行業(yè)的薪資主要由基本月薪、績效和年終獎構成?！耙粋€部門里業(yè)績好的優(yōu)秀的同事，他的年終獎可以是基礎工資的三到四倍，這完全是有可能的。這僅僅是公司普通員工能達到的程度，領導的收入更是可望而不可即的。一些頭部券商投行部門的一把手，據(jù)說年薪在千萬以上。在證券公司里工作，每上一個臺階薪酬都會有極大提升?！?/p>

年報顯示，2021年，中金公司首席執(zhí)行官黃朝暉的稅前年薪為795.3萬元，首席運營官楚鋼的年薪達到813萬元。折合月薪分別為66.25萬元和67.75萬元。

但，把目光落到地上，月入8萬塊，真的不算什么嗎？

根據(jù)2021年統(tǒng)計年鑒，2020年我國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是97379元。

也就是說，這位交易員一個月的收入，已經(jīng)快要追上普通打工人兢兢業(yè)業(yè)干一年的收入。

離錢越近，花邊越多

十年前上映的一部電影《華爾街之狼》，揭示了股票經(jīng)紀人喬丹的奢靡生活，創(chuàng)造過3分鐘賺進1200萬美元的奇跡，毒品、性也充斥著他們的生活。

金錢面前，最能考驗一個人的人品和人性。

如小紅書上炫富女和交易員老公一樣的投行券商們，每天都在和錢打交道。他們的公司，最重要的使命也是“用錢生錢”。

中金公司全稱是中國國際金融股份有限公司。成立于1995年6月25日，是中國內(nèi)地第一家中外合資的投資銀行。

簡單點說，中金公司存在的價值就是“投資”，投資的目的，無論中間有多少波折，最終都是為了獲利賺錢。

普通人拿自己的錢去投資，虧了只是自己的生活受到影響。但中金公司如果隨意虧錢，影響的則是千萬投資者的利益和中國頂級券商的聲譽。

賺錢的能力，是要靠知識堆成的。

公開資料顯示，中金公司碩士及以上學歷的員工就已經(jīng)達到了48%，并且大部分員工都是名校畢業(yè)。招人的時候，往往也要求應聘者有四大工作經(jīng)驗，持有FRM、CFA證書。

業(yè)內(nèi)有句俗話，清北復交之下無券商。

“像那位93年的小伙子，一個是他入行在前幾年，那時候還沒這么卷，另一個是他本身也是哥大的碩士，不然不算特別有競爭力的。”有業(yè)內(nèi)人士這樣說。

有券商相關從業(yè)者接受采訪時就表示，我們一定比散戶股民要更專業(yè)。專業(yè)的人把一件事做到極致，憑什么不配賺最多的錢呢？

話雖如此，但財富的堆積往往最容易暴露人性的兩面。

五年前，一場中金公司金融分析師欲潛規(guī)則女實習生的風波，曾經(jīng)給金融圈貢獻了一個流行詞——名利場。

2017年5月，財經(jīng)博主曹山石爆料一位女生發(fā)在中金公司面試群里的聊天截圖，對話方名為“黃潔”，對話中，黃潔直白地表示“這是一個名利場，你愿意嗎”。此后又暗示“和你真的很有眼緣，但看來你還不愿真正投入?！?/p>

很快聊天截圖中的黃潔被網(wǎng)友鎖定為中金公司金融行業(yè)首席分析師黃潔，此后中金公司發(fā)布內(nèi)部通告，黃潔遭到停職、開除。

這個時代，一筆不菲的財富能夠改變一個人的命運，但它毀掉一個人的速度，可能更快。

2021年1月，一封由“Women Xiwang”的用戶匿名發(fā)出的舉報信，將中金公司旗下中金資本推至輿論的風口浪尖，該郵件不僅直接發(fā)送至中金公司CEO黃朝暉，也同時抄送了公司其他262名員工。

信中，舉報人稱，中金資本的兩名員工韓濤和楊雅威婚內(nèi)出軌，經(jīng)常用公司經(jīng)費開房及隨意消費，生活奢靡，損害公司及投資人的利益。

此外，信中還稱，“兩人利用職務之便，打著中金的旗號，勾結在外私設基金——瀚松明宏（廈門）股權投資合伙企業(yè)，其中實控人孫宏為韓濤親屬，構成利益輸送，倒賣跟投額度索要高額回扣中飽私囊，涉及金額數(shù)千萬之多，已嚴重威脅到中金公司和中金資本的利益和形象?！?/p>

3月25日，中金公司CEO黃朝暉發(fā)出內(nèi)部文件，中金資本執(zhí)行總經(jīng)理韓濤被開除，另有六名員工遭到不同程度的處罰。

到了4月，一段時長9分鐘的電話錄音在網(wǎng)上流傳，又將中金公司送上了微博熱搜，內(nèi)容系一位原配丈夫打電話給第三者質(zhì)問其與自己妻子的出軌事實，該內(nèi)容涉及中金公司合規(guī)總監(jiān)陳剛及其女下屬馬某。

當日深夜，中金公司回應此事稱，公司現(xiàn)任合規(guī)總監(jiān)陳剛由于身體原因無法繼續(xù)履行合規(guī)總監(jiān)職責。據(jù)中金公司發(fā)布的2020年年報顯示，陳剛現(xiàn)年48歲，報告期內(nèi)從公司獲得的稅前報酬總額達593.5萬元，在公布年薪的25名高管中位居第12位。

有網(wǎng)友感嘆：“桃色與金色，是金融圈洗不脫的基色?！?/p>

拿高薪的交易員，誰來監(jiān)督？

幾乎所有離錢最近的人，都面臨誘惑——起飛——墜落的考驗。

對錢格外敏感的人，其實一直在努力打消這種敏感給自己和周圍人帶來的影響。

曬工資事件剛一出來，就有人提醒小紅書上的發(fā)帖女子，不要這么公開透露薪資。

最直接的質(zhì)疑指向“密薪制”：事件主人公將男友收入公開于互聯(lián)網(wǎng)，首先違背的就是這個在金融業(yè)內(nèi)幾乎通行的“潛規(guī)則”。

這是一項源于西方的企業(yè)薪酬管理制度，俗稱模糊工資。指企業(yè)內(nèi)部從經(jīng)營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不公開，相互不得詢問。

這個做法，一是出于對個人隱私的尊重，二是擔心薪水差距影響員工工作的積極性。

2020年，網(wǎng)傳國內(nèi)某證券公司曾要求所有員工重簽合同，其中包括一項“實行密薪制”，詳細要求如上圖

2022年初，也是在小紅書上，某券商首席分析師匿名曬出了收入表，2021年收入達224萬。

事后不久，一份券商固收部門的員工行為準則流出。截圖顯示，準則明確了對“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風”等四方面的規(guī)范，禁止員工“炫富”，避免炫富、高調(diào)等行為給公司甚至整個行業(yè)帶來負面影響。

一旦這類行為外溢出金融圈子，勢必引來全社會的憤懣，特別是那些“綠”久了的基民股民。

“基金都虧了，基金經(jīng)理好意思拿管理費么?！?/p>

“爛成這樣子，這些券商和基金公司功不可沒?！?/p>

當多數(shù)人還為坐公交還是打車猶豫時，“93年、月入8萬”這幾個字實在扎眼，它仿佛一把利劍，擊穿了許多人依靠自己努力改變命運的夢想。

除了“選擇大于努力“，他們找不到別的原因。

拿人們熟知的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)舉例，7月28日，“生鮮電商第一股”每日優(yōu)鮮宣布業(yè)務調(diào)整，網(wǎng)上可見大批員工的工資延后發(fā)放，裁員似乎已成為既定事實。

有員工表示被拖欠兩個月工資和三個月社保。前一天，他還在從“二舅”的人生中獲取養(yǎng)料，后一天就踏上了漫漫討薪路。下一頓飯在哪兒，早已顧不得了；有用戶為了自己2576塊5角6分的儲值嘗試了一晚上，結果心涼得如冬天里的石板。

知名記者周軼君曾在某節(jié)目中這樣談道：“理財顧問朋友說，富豪發(fā)財有三類，一類是像喬布斯這種創(chuàng)業(yè)成功的；二類就是繼承家業(yè)的富二代；三類來自上市公司高管，所謂的高級打工仔之類?！?/p>

“這些人發(fā)財有什么秘方？什么因素讓他們掙大錢？”周軼君追問?！白哌\！”

雖然“運氣”不會降臨在每一個人身上，但每一種職業(yè)天生平等。無論是金融業(yè)者，還是普通清潔工，都發(fā)揮著市場賦予的價值，都應靠勤勞獲取想要的生活。

監(jiān)管層一直在試圖降低這種高薪帶來的負面影響，其中就包括對行業(yè)高薪的監(jiān)督。

5月13日，中國證券行業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，對券商內(nèi)部薪酬制度做出了具體規(guī)范。

其中表示，應當結合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。同時，將薪酬管理納入公司聲譽風險管理體系，加強薪酬相關聲譽風險管理。

不同的行業(yè)，薪酬待遇、生活水平各有高低，但每個人都希望實現(xiàn)自己價值、獲取同等幸福的機會是均等的。薪資高低，與付出的勞動、創(chuàng)造的價值是對等的，這不應成為群體對立的根源。

獎勤罰懶，讓有能力的人掙更多的錢，這無可厚非。

不過，拿出來炫的行為，就像一只鶴非要走進雞群，在客觀上造成了傷害。