“雙減”一周年之際，“前程無(wú)憂(yōu)”面向數(shù)千教培從業(yè)人員發(fā)起問(wèn)卷調(diào)查與訪談，以了解教培轉(zhuǎn)行和留守者在過(guò)去一年間的工作經(jīng)歷。調(diào)查顯示，“雙減”之后，教培行業(yè)用人需求持續(xù)走低，留守者大多轉(zhuǎn)型素質(zhì)教育、職業(yè)教育等行業(yè)細(xì)分賽道，近7成的受訪從業(yè)人員遇到不同程度的降薪。
一季度 教培行業(yè)用人需求量持續(xù)低迷
前程無(wú)憂(yōu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市為核心波及圈的“雙減”政策給教培行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了較為長(zhǎng)期的供需震動(dòng)。去年“雙減”出臺(tái)前后的數(shù)據(jù)顯示，教培行業(yè)有效發(fā)布職位數(shù)在6月、7月、8月分別下降6-10%不等，而從業(yè)者的簡(jiǎn)歷投遞則在6月、7月、8月分別上漲8-11%不等。最先受到“雙減”政策影響而重新就業(yè)的人群中，30歲以下群體占比近8成，1-3年從業(yè)經(jīng)歷和課程銷(xiāo)售/顧問(wèn)類(lèi)從業(yè)者居多。
2022年一季度，教培行業(yè)整體跌出用人需求量的行業(yè)排名前15，為近5年來(lái)的新低。
多數(shù)留守者轉(zhuǎn)型教培細(xì)分賽道
“雙減”對(duì)學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)類(lèi)業(yè)務(wù)的直接影響使得資本撤離相關(guān)賽道?！案咄尽鞭D(zhuǎn)型成人教育、素質(zhì)教育；“好未來(lái)”轉(zhuǎn)向科技服務(wù)、智能硬件以及生命科學(xué)等非教育品類(lèi)；“有道學(xué)習(xí)”服務(wù)轉(zhuǎn)型以素質(zhì)教育和成人與職業(yè)教育為中心；“一起教育科技”轉(zhuǎn)向SaaS教學(xué)平臺(tái)……
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍選擇留在教培行業(yè)的從業(yè)者中，很多人轉(zhuǎn)向其他細(xì)分領(lǐng)域。如，選擇素質(zhì)教育的占24.7%，選擇成人教育的占17.9%，選擇職業(yè)教育的占15.6%。另一方面，隨著教育新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的提出，教育智能硬件、SaaS軟件服務(wù)等教育信息化領(lǐng)域也是行業(yè)留守者就業(yè)的主流轉(zhuǎn)變方向之一。而選擇離開(kāi)教培行業(yè)的受訪者當(dāng)中，直播電商、科技服務(wù)、游戲、短視頻、內(nèi)容資訊成為受選率最高的“下一站”。
研發(fā)、產(chǎn)品類(lèi)崗位再就業(yè)難度較低
同時(shí)，調(diào)查顯示，崗位也一定程度上決定了從業(yè)人員轉(zhuǎn)型細(xì)分賽道或其他行業(yè)的難易程度，運(yùn)營(yíng)類(lèi)、顧問(wèn)類(lèi)崗位的受訪從業(yè)人員對(duì)于再就業(yè)的阻力打分明顯高于其他崗位，而研發(fā)類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)崗位因工作內(nèi)容與教育/培訓(xùn)行業(yè)的關(guān)聯(lián)屬性黏性較弱，且無(wú)論細(xì)分賽道還是其他行業(yè)的相關(guān)招聘需求都相對(duì)旺盛，再就業(yè)難度較低。
薪酬方面，對(duì)比“雙減”前，近7成的受訪從業(yè)人員有不同程度的降薪，其中，降薪20%以上的占到4成以上。3成未降薪或小幅漲薪（多數(shù)為15%以?xún)?nèi)）的受訪從業(yè)人員中，以上述行業(yè)關(guān)聯(lián)屬性黏性較弱的研發(fā)等崗位為主。
