非全日制用工每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)多少天？由于咱們還屬于發(fā)展中國(guó)家,所以上班時(shí)間相對(duì)都是比較長(zhǎng)的,但是對(duì)于工作時(shí)間也是有限制的,也是為了防止某些企業(yè)無限制加班,影響大家的身心健康!
非全日制用工平均每日工作時(shí)間不可以超四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
工作上遇到一些不公是常有的事,大家也是可以通過勞動(dòng)法,國(guó)家法律來保護(hù)自己的權(quán)益不受侵犯。
