可能是你做一件事情的時候，人們覺得你不夠成熟，沒有考慮周全。或者童心未泯，比較可愛。
在工作遇到不公平對待，該怎樣調(diào)節(jié)自己情緒？
工作不是學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)不是父母，從走出校門的時候就應(yīng)該接受這樣的現(xiàn)實，不會像我們種的水田一樣綠油油的一邊高，看上去一片和諧，可以確切的說，大部分的人情淡薄都是從職場這里體現(xiàn)出來，所以在這里工作的時候，請你把感性思維收拾起來，理性的看待事物，你的價值觀未必就是別人的行事標(biāo)準(zhǔn)，說服自己有一顆平常心才能在這里混得更久。
我剛到單位的時候也是一個憤青，遇到點不公平的事兒就炸，還把這種行為當(dāng)成勇敢，認(rèn)為自己敢于挑戰(zhàn)權(quán)威是一種值得贊嘆的表現(xiàn)，事實并不是這樣，現(xiàn)實教會我怎么做人，得罪了領(lǐng)導(dǎo)之后，小鞋穿不斷，沒有能力的刺兒頭在單位是站不住腳的，被領(lǐng)導(dǎo)像踢皮球一樣，踢到了其他的部門。
經(jīng)過深刻的反思，終于明白，我所認(rèn)為的不公平，在老板眼里未必就是不公平，因為我們看到的和領(lǐng)導(dǎo)看到的東西是不一樣的，所以當(dāng)你用你自己價值觀去評價一件事情的時候，可能不知不覺的就摻雜了一定的主觀性，因為這里邊是以你自己的利益為中心的。
制造這種不公平的領(lǐng)導(dǎo)和你的立場不一樣，他看問題的角度也是不一樣的，他們一般是從整個團隊的角度來考慮，或者是以個人的利益為中心，作出選擇的時候難免會傷到某些人，如果不幸傷到了你，那說明你不在他的利益核心當(dāng)中，你對他的價值并不是很重要，所以才會成為這件事的犧牲品。
綜上所述，當(dāng)你覺得這件事不公平的時候，應(yīng)該反思自己在這里存在的價值是什么，假如說你的存在價值比其他人高，那么領(lǐng)導(dǎo)只會將資源傾向于你，而不是不公平的對待你。
