我36歲時，年薪20多萬，是深圳一電子負(fù)責(zé)國內(nèi)市場的高管，因為和老板對市場的認(rèn)知不同，37歲時年初離職。

考慮到工資要求高，年紀(jì)也大了，估計也沒有人要了。

另外我自己也能湊將近200萬創(chuàng)業(yè)，并且有多年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

2017年年初我開始創(chuàng)業(yè)了，之前10多年我的主要經(jīng)驗是營銷和銷售，這次創(chuàng)業(yè)從研發(fā)和供應(yīng)鏈切入，結(jié)果不到2年虧了近100萬。

2018年年底開始調(diào)整思路，做減法，聚焦快充數(shù)據(jù)線一種業(yè)務(wù)，正好遇到快充數(shù)據(jù)線升級換代期。

2019年一年快充數(shù)據(jù)線業(yè)務(wù)增長了20倍，工廠整體業(yè)績增長了3倍。我們的業(yè)績基本上趕上了我上一家離職公司內(nèi)外貿(mào)整體一年的業(yè)績。

個人感悟，上班時一定要把工作當(dāng)作自己創(chuàng)業(yè)來做，這樣才能真正增長自己的能力、見識和人脈，這些是以后創(chuàng)業(yè)真正能用上的。在上班期間混日子的高管出來創(chuàng)業(yè)99%必死無疑。

人一定要有憂患意識，35歲以后的高管，創(chuàng)業(yè)是增加自己財富的最好路徑，也是風(fēng)險最大的路徑。

20萬年薪，一個小主管而已。高層至少50萬以上。真沒什么競爭力

35歲現(xiàn)象，是職場的很關(guān)注的熱點。

35歲，如果是大學(xué)畢業(yè)的話，也工作了10來年，工作經(jīng)驗也有樂，資歷也有，又還年輕。

正是干事業(yè)的最佳年齡段。

可35歲又是一個讓人很糾結(jié)的年齡。

進(jìn)入職場更高層，又有很大的難度。

而35歲在做一般的工作，年紀(jì)又偏大了。

所以，主要是看每個人的心態(tài)。

恭喜你！?。?/p>

為什么恭喜你呢？一般來說35歲之后找不到工作，不適合打工，而生活壓力比較大。失業(yè)會讓家庭直接降低一個檔次，如果你是家庭唯一收入來源而存款不多你失業(yè)將是災(zāi)難！如果不是很穩(wěn)定的大公司建議還是創(chuàng)業(yè)。如果你沒創(chuàng)業(yè)的意識也就沒有風(fēng)險意識那么你失業(yè)將是你最好的消息社會倒逼你創(chuàng)業(yè)！所以恭喜你有了抗風(fēng)險的意識。

35歲不管從年齡人脈還是存款都優(yōu)于畢業(yè)生，也符合創(chuàng)業(yè)的條件，年齡再大點存款多了人脈也廣不過膽量變小了，人無遠(yuǎn)慮必有近憂。你可以在離職前做好準(zhǔn)備找到下家同時選擇好項目準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。找信得過的同事一起做點事，現(xiàn)在機(jī)會特別多尤其是在一線城市。

坦白說20萬年薪并不多，建議不要在一線城市奮斗可以選擇回到三線城市或者離家近的省會城市你更有優(yōu)勢，你的身價會更好，賺錢會更容易。也可以更好的將你所學(xué)變現(xiàn)還能造福家長，現(xiàn)在三線城市發(fā)展機(jī)會很多人才福利也不錯。

回家?guī)啄瓴还苁莿?chuàng)業(yè)還是合伙開公司都可以迅速積累一定財富買房買車抗風(fēng)險能力也鞏固了。

希望能幫到你

同樣35，馬上就36本命年了！之前年薪50+，去年因家里事情離職，然后炒股一年，沒賺到錢，也沒陪，今年就這么過去了。吹吹牛逼，家里目前5套房，租4套，一月房租2萬多，夠還月供，但我過得很壓抑，我想上班。在家做飯，收拾屋子，接送孩子真的無聊死了。坐標(biāo)北京。

纏斗為你解答:

題主，對于高層這個“概念”，各個公司、企業(yè)定位不一樣，在小公司可能是高層，在大公司可能是基層。不管你是高層也好中層也罷，年薪20萬，比上不足比下有余，現(xiàn)在很多低收入家庭一年的收入也達(dá)不到20萬，你該知足。

如果真要失業(yè)了，建議你盡快作出決斷，馬上辭職，然后盡快找到新的單位或者單干創(chuàng)業(yè)。

目前來說，根據(jù)你的描述，你可能不太喜歡或者不想創(chuàng)業(yè)，否則你早就單干了，也不會等到35歲。

如今年底了，及時找到適合自己的崗位才是最明智的選擇，“天生我才必有用”，“此處不留爺自有留爺處”，“條條大道通羅馬”，“此路不通自有通路處”。此時辭職找工作，還為時不晚，至少你可以要求原公司按比例支付你年終雙薪，同時進(jìn)入新的單位還可以拿到第十三個月工資，就算拿不到13個月工資，你也在這過年的20多天里和春節(jié)期間有工資。

——纏斗為你解答，希望你能喜歡。

大家好，我是趙兵。有的朋友提問說:35歲，年薪20萬，面臨著失業(yè)，如何去破局？那么作為35歲有車貸有房貸，上有老下有小，要養(yǎng)家糊口，所面臨的壓力，可想而知。失業(yè)，隨后就是轉(zhuǎn)行。轉(zhuǎn)行，你自身要去做匹配，主要有兩點:1.個人年齡的匹配。35歲這個年齡階段你能夠去做什么樣的行業(yè)？比如說某些行業(yè)它存在一些潛規(guī)則。作為碼農(nóng)來說，35歲就是一個老人了。但是作為醫(yī)生這個行業(yè)來說呢，35歲可能就是剛開始。2.個人優(yōu)勢的匹配。比如說35歲做到高管這個層次，你可能有很多的人脈資源、特長、行業(yè)經(jīng)驗等等，那么你要把自身的這種特長發(fā)揮到極致。冷靜的思考一下:如何把本身的特長發(fā)揮到極致?這個也是一個突破口。與其說是轉(zhuǎn)行不如說是轉(zhuǎn)型。比如:你是一個資深的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師，35歲在這個行業(yè)可能已經(jīng)做了10年了。你就可以去轉(zhuǎn)行做培訓(xùn)。比如說利用自媒體做一個培訓(xùn)師，這個市場也是非常大的。還有一個你也可以在線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做講師，這個是很容易上手。在這個過程當(dāng)中，你當(dāng)你把自身的這種優(yōu)勢發(fā)揮到極致了，那么你自身的個人品牌就成了。它會給你帶來比你現(xiàn)在這個行業(yè)更大的價值。如果你覺得我說的有道理，歡迎點贊，留言。希望我的觀點能夠?qū)δ悻F(xiàn)在的狀態(tài)，有所啟發(fā)，有所幫助，謝謝。

我今年38歲，在一家大企業(yè)擔(dān)任營銷總監(jiān)，這話題，我還有一定的發(fā)言權(quán)。

沒有誰能比我更了解這個年齡如果面臨失業(yè)時所需面對的壓力，在此不提，因為訴苦或者矯情永遠(yuǎn)不是解決問題的途徑，反而徒生煩惱。

35歲，已經(jīng)是年薪20萬的高管，說明能力還是有的，所以，應(yīng)該對自己有正確的判斷和自信。如果失業(yè)了，首先是心態(tài)，說起來好像是雞湯，但是這是事實，永遠(yuǎn)做一直打不死的小強(qiáng)，別怕，生活還要繼續(xù)，你養(yǎng)家糊口的壓力還一直都在，如果能找到更好的工作，那當(dāng)然沒問題，如果沒有，那就選擇一個有前景的平臺從底層做起，不要計較得失，因為面子或者情緒永遠(yuǎn)是制約你前進(jìn)的絆腳石，你得生活，你得養(yǎng)家，這才是根本。哪怕妻子不理解，不理解就不理解，你要做一只打不死的蟑螂。

說說我吧，我曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)，那出門面子可是很不錯，可是后來經(jīng)過創(chuàng)業(yè)失敗，負(fù)債累累，那年，也正好是35歲。心路就不說了，我是干脆去做了一個跑地推的業(yè)務(wù)員，背著包到處去賣狗糧貓糧，現(xiàn)在已經(jīng)成功應(yīng)聘到一家大集團(tuán)做營銷總監(jiān)，我的債務(wù)到現(xiàn)在也沒還完，不過呢，越來越少，家人對我也越來越有信心

總之，不要奢望一夜暴富，踏實的走，積極尋找好的機(jī)會，真的，沒啥大不了，何況才35歲，大把的好時光

在這個年齡段失業(yè)，的確是一件很惱人的事情。不比二十歲上下的年輕人，剛進(jìn)入社會，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，不懼挫折，機(jī)會又多。但是你35歲，已經(jīng)做到高管，年薪20萬，可以說是相當(dāng)有能力了。

想起劉歡的那首歌《以頭再來》，此處不留爺，自有留爺處，重新尋找新的崗位；技不如人？重新充電也還來得及，畢竟正當(dāng)壯年呢，有知識儲備，有工作經(jīng)驗，有社會閱歷，何懼之有？

一、“35歲失業(yè)危機(jī)”的原因

1.社會角度

實際上，“35歲失業(yè)危機(jī)”這種現(xiàn)象并不是橫空冒出的，之所以被定義得如此明確，是因為早在改革開放初期，我國就將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下。

盡管后來隨著社會的發(fā)展，人們的壽命不斷延長、對職業(yè)生涯的規(guī)劃也有了新的調(diào)整，但不少用人單位依舊一直沿襲這種慣例，也就是說，這是社會長久以來的“潛規(guī)則”。

2. 企業(yè)原因

成熟的企業(yè)，特別是大企業(yè)，各方面都已經(jīng)按部就班，各種規(guī)章制度完善，工作內(nèi)容流程化，管理者或者員工只不過是這個企業(yè)機(jī)器的一顆普通螺絲，都是能夠有被替換的風(fēng)險。

企業(yè)需要保持基業(yè)長青，保持活力，順應(yīng)市場變化，年輕人針對新事物，新觀念更容易理解，而且企業(yè)的政策在新人面前更容易貫徹到底。

另外，企業(yè)還有用工成本的考慮。新人往往可以以相對小的成本維持崗位運轉(zhuǎn)，能力可以培養(yǎng)，而且企業(yè)通過淘汰引入新人可以激發(fā)員工憂患意識，提高競爭力，有利于企業(yè)發(fā)展。

3. 個人原因

一般情況下，35歲的年紀(jì)或多或少都會在公司晉升到公司的管理層職位，但通常也只能止于此了。晉升到管理崗位后，繼續(xù)晉升通常就無望了，上面的人不知道還有多久能下去，下面的小鮮肉卻又在拼命的朝你逼近想把你取而代之，所以，事業(yè)遭遇瓶頸。

你想要改變，想換一家能給你更大的發(fā)展空間并且待遇更好的公司，但你又承擔(dān)不起失敗的風(fēng)險，你還需要考慮小孩和老人，你得為他們負(fù)責(zé)，更何況還有那么多比你年輕比你更有精力的年輕人與你競爭。

二、如何尋找出路，破解怪圈？

35歲的你，難道就真的意味著被社會淘汰嗎？

不，事實上，那些從沒有停止學(xué)習(xí)的人，不會為這樣的問題而苦惱，為此感到的焦慮的都是那些工作多年、思想?yún)s沒有成長，一直在原地踏步，或者對未來沒有清晰規(guī)劃，想要突破自己的現(xiàn)狀，追求更高的發(fā)展空間的人。

那么，在這種情況下，我們需要怎么應(yīng)對呢？

1.正視問題、調(diào)整心態(tài)

首先，我們要正視自己的年齡，35歲并不意味著你就要被社會淘汰，你也不應(yīng)該僅僅只與年輕人去競爭那些不是很需要經(jīng)驗的工作崗位。你要調(diào)整好自己的心態(tài)。失業(yè)的時候，尤其會產(chǎn)生很多負(fù)面的情緒，無法用正面的積極向上的心態(tài)去面對，時間長了，人始終無法進(jìn)步，久而久之，就會陷進(jìn)這個怪圈，無法自拔。

其次，你要明確自己擁有哪些資源和人脈，比如：過硬的技術(shù)、某方面的特長或廣闊的人脈，這其中任意一項都會有高層崗位為你敞開大門。

2.強(qiáng)大自己、不斷學(xué)習(xí)

在這個世界上，弱者是不容易被同情的，也不容易被認(rèn)可，只有強(qiáng)大了自己，才有更多的職位和話語權(quán)。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的年齡與能力不相匹配，那么，你應(yīng)該及時補(bǔ)充技能，永遠(yuǎn)不停止自己學(xué)習(xí)的腳步。社會日新月異，誰也不知道自己所擁有的知識和技能會不會下一秒就被更先進(jìn)的所淘汰。

要根據(jù)社會形勢，適時完善與更新自己的知識結(jié)構(gòu)，緊跟時代和社會的發(fā)展，這樣你即使厭倦了現(xiàn)在的工作，你也可以重新開始新的一份工作。

千萬不要以自己的年齡來作為自己逃避的借口，努力從什么時候開始都不遲。大器晚成的人那么多，馬云35歲才創(chuàng)立阿里巴巴集團(tuán)，雷軍40歲才創(chuàng)辦了小米，董明珠36歲才進(jìn)入格力。找到對標(biāo)人物，像大咖學(xué)習(xí)，你還會焦慮嗎？

3.降低自己對工作待遇的期望值

在求職或者選擇跳槽的過程中，要明確知曉自己的分量，不要認(rèn)為自己工作多年，待遇就要比別人高或者不接受越跳越低的情況。

一般來說，在這種分水嶺，做得好的早已經(jīng)扶搖直上，做不好的你就是已經(jīng)在走下坡的路上了，應(yīng)當(dāng)適時降低自己的期望值，或者給自己一個緩沖的空間去努力認(rèn)識自己的不足，不要想著一蹴而就。

4.堅持

這是個老生常談的話題，每次說到目標(biāo)，成功，總是繞不過這兩個字。任何事情的成就都不是一蹴而就的，都需要持之以恒的堅持。就像每年畢業(yè)都有無數(shù)的畢業(yè)生來到北京這座城市，每年又有無數(shù)人離開。

當(dāng)然不是說選擇離開就是錯誤的，只是，我相信當(dāng)時選擇來到北京都是懷揣著夢想來的，只是在這個過程中，有的人遇到挫折堅持到底，有的人半途而廢。

學(xué)習(xí)本無底，前進(jìn)莫徬徨，有一種英雄主義就是在認(rèn)清生活的真相后依然熱愛生活。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

你這種情況應(yīng)該說是一類人（高管職位）的普遍境遇，我在招聘工作中見到的也比較多。根據(jù)我的觀察，35歲以上的高管面臨失業(yè)，出路往往有三個：一是跳槽，二是轉(zhuǎn)行，三是創(chuàng)業(yè)；我覺得你也應(yīng)該在這中間進(jìn)行選擇吧。這三個出路算是不同的破局方法吧，每種情況都有，到底哪一種最適合你，這個我不好說，畢竟最了解你的人是你自己。

不過即便如此，我也可以談?wù)勎业目捶?，或許能夠?qū)δ阌杏媚亍?/p>

你84年的，剛剛35歲，已經(jīng)是公司的高管了，也許是部門總監(jiān)，也許是公司副總，說實話已經(jīng)很優(yōu)秀了，至少算得上實力派。無論是業(yè)務(wù)能力、人際關(guān)系還是自己的經(jīng)濟(jì)實力都有一定的基礎(chǔ)，所以這種情況下即便面臨失業(yè)，我認(rèn)為你仍然有職業(yè)優(yōu)勢，想要就業(yè)還是比較容易的。所以，我優(yōu)先推薦你跳槽。

跳槽的意思就是重新找一份同崗位級別的高管工作。其實高管找工作必然找的是高層職位，唯一的難處就是福利待遇。我在招聘工作中經(jīng)常接觸到高管求職，他們普遍的要求必須是工資要到位，不然寧愿不做。而事實上，很多企業(yè)招聘高管給的工資價位是偏低的，達(dá)不到高管的心理價位，所以找來找去都覺得不滿意，因而也就感嘆高管求職很艱難。所以我認(rèn)為只要你在求職的過程中不是特別的挑剔工資待遇，找一份同崗位級別的高管工作還是可行的，甚至機(jī)會還很大。

如果跳槽，我認(rèn)為另一個需要重視的情況就是你對公司的選擇。因為我在現(xiàn)實招聘中發(fā)現(xiàn)，很多公司真的缺高管，也花費了很久的時間招聘高管，但就是招不到滿意的高管。原因讓人很無奈，因為很多高管對公司的選擇非常挑剔，這人為地造成了自己求職的難度。比方說，好多高管都對應(yīng)聘的單位有要求，有的要求招聘單位必須是大型企業(yè)，或者必須是外資企業(yè)，又或者不能是家族企業(yè)等等。結(jié)果自己給自己設(shè)限的越多，反而耽誤了自己的職業(yè)選擇。因此，你如果決定跳槽的話，我認(rèn)為對單位的選擇不能太苛求了。

其次，我建議你自己創(chuàng)業(yè)。原因很簡單，如果你跳槽不成功，或者找了很久都沒有找到合適的崗位，那么不妨自己創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè)問題。此外，你作為公司高管，不管有沒有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，你的學(xué)識、經(jīng)歷和見聞是可以幫你的，起碼你知道創(chuàng)業(yè)要選好項目、要做好項目調(diào)查，要提前準(zhǔn)備好創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備工作等等，這些你都可以自己解決。最為關(guān)鍵的是，你可能有一定的資金積累，而你前期創(chuàng)業(yè)完全從小本經(jīng)營做起，那么你是可以做下去的，起碼你能夠承受的起。創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，但創(chuàng)業(yè)同樣有機(jī)遇，所以你也可以作為備選的破局方案。

最后就是轉(zhuǎn)行了，但這個我一般不建議做，除非是既無法跳槽又無法創(chuàng)業(yè)的萬不得已情況。畢竟轉(zhuǎn)行的風(fēng)險也非常大，而且很多時候轉(zhuǎn)行也不是隨便能轉(zhuǎn)的。所以，這個僅僅是一種附帶的討論選項，在此不多論述。

總之，從我見過的大多數(shù)高管失業(yè)后的選擇來看，跳槽和創(chuàng)業(yè)是兩個不錯的破局選項，我覺得你也應(yīng)該重視這兩個選擇。如果你選擇以跳槽來破局，那么在工資待遇上要記住低于20萬年薪的高管工作也是可以考慮的（前提是不能低太多）；另外，公司的性質(zhì)、規(guī)模也盡量放寬點要求，或許你很快就能找到比較滿意的工作。如果你以創(chuàng)業(yè)來破局，那么你要重點考慮的就是做什么項目、預(yù)算投多少的問題。

總之，你是一名高管，破局的能力應(yīng)該更強(qiáng)，跳槽或者創(chuàng)業(yè)都可以，祝你好運。