在阿里巴巴，很多客服、銷售都是女性。2006年~2007年時，很多女員工要結婚，要生孩子。當時，在阿里巴巴的園區(qū)總能看到很多挺著大肚子的女員工，平均一年能生700~800個孩子。 …

初中生正值豆蔻年華、少年意氣的時候，此時無論是心理層面還是生理層面，都開始出現(xiàn)巨大變化。因此，很多學生上了初中后，就開始在意自己的外形特征，也很在意自己在別人心中的形象。 中學生大…

學校必須介入，查一查，到底是什么原因，導致女大學生在校期間去做按摩女？如果是生活困難，學校該考慮給予幫助，如果不是生活問題，為了創(chuàng)收，那就該取締為好，因為這個行業(yè)太復雜，有很多不確…

信任和尊重是人際交往的基礎。沒有信任，就沒有有效的溝通，沒有有效的溝通，就不能把工作做好，最后，企業(yè)也就不能取得好的業(yè)績。 在一個企業(yè)中，上級管理者在很大程度上代表著公司，上級管理…

【職場逗伴匠】的理解： 很少有人一進職場，就成為領導，都有一個循序漸進的過程。 日復一日，職場中的領導者與普通職員（下屬）的差距，也就慢慢拉開。面對同樣的問題，領導與下屬的思維視角…

您好！我們是專業(yè)做股權激勵、薪酬激勵、績效核能25年，為您解答。 在職場中，越來越多的企業(yè)開始需要激勵機制來調(diào)動員工的積極性，讓其創(chuàng)造主動性和自主的工作，內(nèi)在的激勵在組織發(fā)展中的作…

一個優(yōu)秀的管理者就如同球場上的教練一樣，善用球員的能力去戰(zhàn)勝競爭對手，贏得比賽的勝利。那么想要有效員工管理，應該怎么入手呢?以下整理一些管理方式，給大家參考。 有效員工管理可以善用…

企業(yè)內(nèi)耗嚴重，中高層各自為政，溝通困難，主要表現(xiàn)在四個方面： 第一，企業(yè)董事長太過強勢，中高層管理者怕?lián)煟髯宰龊米约旱氖虑?，缺乏有效鏈接?第二，企業(yè)缺少現(xiàn)代化管理體系，沒有建…

跟下屬關系太好，適合使用怎樣的管理方法？謝邀 這個提問，沒有給出充分的背景條件。是跟一個下屬關系好？還是跟所有下屬關系好？依照我對題意的理解，應該是跟所有下屬關系好吧？假使說我的理…

我們都知道，強扭的瓜不甜，你不能把你自己所想的強塞給你下屬，以命令的方式傳遞下去，以讓其完成你所要求的，這樣你就可以向你的上司交差——如果完不成不了呢？你要把下屬罵一頓然后開除嗎？…