來源：中國新聞網(wǎng)

中新財經(jīng)4月1日電(記者 李金磊)整治超時加班，動真格了！

近期，全國多個省份集中排查整治超時加班問題。一些超時加班的典型案例也公布出來。

北京兩家公司因超時加班被罰

北京人社局近日發(fā)布關(guān)于向社會公布2022年第一批重大勞動保障違法行為的公告，其中，兩家公司因為違法延長勞動者工作時間被罰。

其中，北京世紀曙光文化傳播有限公司實行標準工時制度，2021年3月至7月，該公司安排李x、劉xx等14名勞動者每月延長工作時間超過36小時，并且未保證勞動者每周至少休息一日。2021年11月5日，西城區(qū)人力資源和社會保障局依法作出行政處罰決定，對該公司違法延長勞動者工作時間的行為給予警告，并罰款7000元，同時責(zé)令該公司停止違法延長勞動者工作時間的行為。

北京市鴻聚德飲食服務(wù)有限公司迎賓分公司實行標準工時制度，2021年4月至10月，該公司安排何xx、楊x等44名勞動者每月延長工作時間超過36小時。2022年2月16日，懷柔區(qū)人力資源和社會保障局依法作出行政處罰決定，對該公司違法延長勞動者工作時間的行為給予警告，并罰款17600元，同時責(zé)令該公司停止違法延長勞動者工作時間的行為。

超時加班的處罰標準是什么？

這兩家公司被罰的原因主要是每月延長工作時間超過36小時。這違反了延長工作時間上限的規(guī)定。

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

天眼查顯示，上述兩起案件的處罰依據(jù)包括《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定。

根據(jù)自2004年12月1日起施行的《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

因此，每人罰款500元的標準，已經(jīng)是頂格處罰。

資料圖。中新社記者 盛佳鵬 攝

遭遇超時加班如何舉報？

目前，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多個省份正在集中排查整治超時加班問題。如果勞動者遭遇了超時加班，該如何舉報呢？

其中，北京市人社局表示，暢通12333熱線咨詢電話、現(xiàn)場舉報投訴窗口、郵件、網(wǎng)絡(luò)等舉報投訴渠道，對涉及超時加班問題第一時間受理處置。

此前，2021年四川曾集中開展為期一周的超時加班專項執(zhí)法檢查，明確投訴有多種渠道，一是可以通過電話、信函向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門舉報投訴；二是可以直接到當?shù)厝肆Y源社會保障的舉報投訴接待窗口現(xiàn)場舉報投訴；三是勞動者可以向當?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網(wǎng)站舉報投訴專欄進行舉報投訴；四是也可以向本單位工會反映，由工會先行協(xié)調(diào)解決，解決不了的再向當?shù)厝肆Y源社會保障部門舉報投訴。

中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南對中新財經(jīng)表示，通過犧牲員工健康和休息，迫使員工超時工作最大限度產(chǎn)出來換取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁。

蘇海南認為，一方面，監(jiān)管部門和社會輿論方面應(yīng)該對于超時加班現(xiàn)象給予更多關(guān)注，督促企業(yè)嚴格遵守勞動法律法規(guī)，曝光不良典型，發(fā)掘表彰好的典型。其次，勞動者如果面臨強迫或者半強迫超時加班，應(yīng)該勇于、善于依法維權(quán)。此外，企業(yè)管理者還是要轉(zhuǎn)變自己的過分壓榨勞動者的錯誤觀念，樹立依法依規(guī)管理的正確理念。(完)