這個命題的關(guān)鍵點是：男性還是女性。

男性：前題在國企上班12年，下崗后自己一直續(xù)保。

不管是按職工年齡還是按靈活就業(yè)人員年齡，按現(xiàn)在國家退休政策，都是60歲退休。

女性：前題是在國企上班12年，下崗后自己一直在續(xù)保。

大概率是按職工年齡50歲退休。

大多數(shù)省市社保局，規(guī)定在單位繳納社保最低10年以上，女性靈活就業(yè)人員，按50周歲退休。

只有極個別省市，社保局規(guī)定，單位繳納社保最低15年以上，女性按50周歲退休。

不滿最低15年的女性靈活就業(yè)人員，按55周歲退休。

所以，你的情況，已經(jīng)滿足在國企工作超過10年。如果是女性，大概率是50周歲退休。

具體情況需咨詢當?shù)厣绫＃?/p>

社保官方網(wǎng)，電話12333。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，在國有企業(yè)上班12年下崗以后自己續(xù)保，按職工年齡退休還是按靈活就業(yè)退休？首先這種情況實際上，作為男性來講的話，它的退休年齡是不會受到改變的，因為男性的法定退休年齡就是60多歲，無論你是下崗工人，以靈活就業(yè)的形式來交納費用也好，還是企業(yè)在職職工來繳納社保費用也好，他都是按照60歲的標準，來辦理退休的。

當然作為這個女性來講，實際上會有一定的影響，因為女性企業(yè)在職職工的女性是按照50歲退休的標準來進行的，那么靈活就業(yè)的下崗女性，她的這個退休年齡是按照55歲來確定的，所以說，能不能夠按照50歲退休，要取決于你們當?shù)氐恼邅頉Q定，因為有些地區(qū)規(guī)定，必須要在企業(yè)單位工作15年以上，但是有些地區(qū)有規(guī)定必須要在企業(yè)單位工作10年以上！

所以說如果你們本地區(qū)規(guī)定，是工作10年以上的話，那么你就符合按照50歲退休。但是如果你們當?shù)氐恼咭?guī)定的是必須要在企業(yè)單位工作15年以上的話，那么你這種情況就只能夠按照55歲去辦理退休了。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

這個我最有發(fā)言權(quán)，因為我就是個下崗職工，單位交了9年，自己交了16年，我們是按靈活就業(yè)算的，退休名稱是就業(yè)局，我原來的廠子是毛紡廠，所以我們身份被轉(zhuǎn)換了，都是按55歲退休，因為我單位是2002年8月之前買斷的，很慶幸50歲退休了，我們打工一月基本都是2000多元，養(yǎng)老保險一年交費近一萬五千元，你們可以算下剩下有多少生活費，上4老，下一兒一女，有多不容易。都說農(nóng)民不容易，其實我們還不如農(nóng)民。

甘肅從20年就不允許下崗職工50歲退休，或許其他省份會好些，畢竟甘肅太窮了，下崗職工普遍文化低，年齡大，技術(shù)單一，在社會上論體力比不過農(nóng)民，論經(jīng)驗比不上社會上，上班那么多年臉皮薄，吃苦耐勞的精神有不足，有很多人過的很可憐。我算下崗職工較年輕的，相比較還多念了幾天書。

希望政策多偏向下崗職工一點，有很多窮的交不起保險，老了也是最底層人民，即使退休了有些還不到2千，有些甚至不到一千。下崗職工的兒女更可憐，從小得不到好的教育。

下崗職工就是靈活就業(yè)人員，我們的失業(yè)證上就打印著這幾個字。

我來回答這個問題，因為我剛滿50歲，2月份才去辦的退休，跟這個博主情況一樣，在國企上了10年班，下崗后自己交的社保。

看這個提問，應(yīng)該是個女性吧。因為男性統(tǒng)一都是60歲退休，就不會有人糾結(jié)是職工退休還是靈活就業(yè)退休了。只有女性退休年齡才有區(qū)別，女職工退休是50歲，女靈活就業(yè)退休是55歲，相隔5年不說，一個是往外拿Q交社保，一個是往家里拿，這里面的區(qū)別太大了。

我1990年7月份中專畢業(yè)后，分到了我們當?shù)氐囊粋€國企里面上班的，當時還是以女干部入職的。這些年交養(yǎng)老保險時，我一直忐忑不安，因為我們當?shù)禺敃r有個政策，就是女干部要55歲退休，女職工才是50歲退休，而我當時入職的時候是學(xué)校畢業(yè)統(tǒng)一分配的，身份是干部，當時比跟我同年同月入職的職工，每個月要多12塊。

所以當我聽說我55歲退休后，心里想非常不劃算，我那個時候領(lǐng)工資，一個月就比人家多12塊，現(xiàn)在居然要比人家多交五年社保才退休，心里實在有點不情愿呀。

所以這樣就造成了我2012年就沒有繼續(xù)交社保了。而現(xiàn)在的制度有了變化，就是只要是在企業(yè)上過班的女性，不管你上班時是職工還是干部，統(tǒng)一都是50歲退休。這真是一個好消息啊，但是當我現(xiàn)在想去補繳社保的時候呢，又不能夠補繳啦，這樣造成了我的終身遺憾。

我可以曬出來我的退休證。你看我這張表上，從1990年的9月份到1999年的12月份，十年時間都是工人的身份，是單位交的社保。從2000年下崗以后，從2000年元月份到2011年的6月份，上面寫的是靈活就業(yè)人員，我自己交的社保。跟提問的博主一樣的情況，博主在單位上班的工齡還比我多了兩年。

我們湖北挺人性化的，就是只要我們這些之前是在單位參保了的，建立檔案是在單位建立的，哪怕你只交了兩個月的社保，以后再下崗，全部都是按女職工的身份退休，并且只要交滿15年的社保就可以了，到退休年齡再去辦退休都是可以的。

所以我當時就算了一下，我們單位是從1996年1月份開始跟我們買的社保，這樣我交到了2011年的6月份，就是已經(jīng)交滿了15年。再加上我從1990年9月到1996年1月份這段時間的視同工齡，我就總共有20.83年的工齡了，于是2012年我就斷繳了。

現(xiàn)在想想真后悔呀，應(yīng)該一直堅持交到50歲的，跟我同齡同月入職的同事，一直交到50歲退休，有32年的工齡，第一個月就有2200多元，而我才只有1300元……想想都后悔啊。

這充分說明了養(yǎng)老金多繳多得，長繳多得的重要性。

我是1972年2月份出生的嘛，我就在二月底已經(jīng)去辦理了養(yǎng)老，辦理了退休手續(xù)，然后從三月份就可以開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

只是不知道提問的博主是哪個省的人，如果是在我們湖北省，這種情況就是絕對可以50歲退休的，因為我才只在國企上10年班，都按女職工算50歲都退休了，而這個博主她還上了12年班，那也應(yīng)該按女職工算50歲退休，而不應(yīng)該按女靈活就業(yè)55歲退休啊。但是據(jù)我所知，好像大多數(shù)省份這種情況都是按女職工算，50歲退休吧。

不管是哪個省，我覺得都應(yīng)該對下崗職工照顧一點，下崗職工風(fēng)華正茂的時候是在企業(yè)里面上班，為企業(yè)做貢獻，而到了中年，上有老下有小的時候又下崗啦，找工作也不好找，為了養(yǎng)活一家人，可以說吃遍了人間苦。

我希望只要是下崗女職工，不管哪個省，都還是應(yīng)該按女職工50歲退休為好。

不管是國企還是集體，只要是下崗了，就屬于靈活就業(yè)群體，退休這一塊不用管，只要不斷保，到退休年齡就會通知你辦理，只要不是特殊工種，一般都按60周歲退休，假如前12年為特殊工種，那一定按特殊工種提前五年退休。

以前在國企上班工作12年下崗后自己繳納養(yǎng)老保險，2018年退休的話，男性是60周歲，女性可以選擇申請在50到55周歲之間退休；

2018年很多省市像題主自己繳納養(yǎng)老保險，女性是50周歲退休；但是還有很多省市女性55周歲退休，所以以所在地的標準為準，可以到所在地區(qū)的社會保障服務(wù)中心大廳咨詢辦理；

首先我們來看一下，個人繳納養(yǎng)老保險辦理退休正確流程如下：

其實我們說一說個人繳納養(yǎng)老保險如何估算我們的退休金；

個人繳納養(yǎng)老保險跟企業(yè)職工共用一個退休金計發(fā)辦法，之前在國企工作12年的經(jīng)歷可以算視同繳費年限，通過計算公式，我們可以發(fā)現(xiàn)影響我們退休金多少的主要因素有兩點，第一點是個人繳費基數(shù)，第二點是繳費年限；

提出我自己繳納養(yǎng)老保險的時候，其中只有8%比例打入個人養(yǎng)老保心賬戶中，選擇的繳納檔位越高，個人賬戶儲存額就越多，所以在計算退休金的時候，個人賬戶養(yǎng)老金就越多；

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，實際繳費年限還可以通過繳費記錄查詢，是根據(jù)我題主的人事檔案記載之前的連續(xù)符合規(guī)定的工齡或者工作年限，都可以我認為視同繳費年限；所以題主12年的國企工作經(jīng)歷為自己增加一部分養(yǎng)老金；

今天就分享到這里，大家有關(guān)于個人繳納養(yǎng)老保險的問題，歡迎在下方評論留言；

就是企業(yè)下崗工人，下崗后被改成了靈活就業(yè)人員的身份，自己全額繳納養(yǎng)老保險。退休的時候，肯定是按職工年齡退休了，如果是女職工的話，就是50周歲退休，男職工統(tǒng)一規(guī)定都是60周歲退休。雖然退休年齡是一樣的，退休待遇可差遠了，退休金恐怕比正常國企退人員要少一半，而且沒有職工醫(yī)保。死亡撫恤金人家有十個月的，靈活就業(yè)人員就沒有。

在國企上班12年，下崗后自己續(xù)保；以后退休按職工年齡，還是“靈活就業(yè)”年齡退?

答：仍按《勞動法》職工退休規(guī)定的法定年齡退休。但社保必須滿足十五年以上繳費年限，男60歲，女50歲；有“特殊工種上崗證”，勞動局備案認證的職工(下崗職工)；在崗滿十年以上的，可以提前五年退休；男55歲，女45歲。

上世紀末本世紀初，那些國企買斷下崗的“下崗職工”；基本上社保從1996年開始參加繳納，直到2000年左右陸續(xù)買斷下崗；國家人事社會保障局下屬社保所，接收了這批人的人事檔案和社保關(guān)系；后期這類人未安排重新就業(yè)的，以“靈活就業(yè)”身份自由擇業(yè)；人社保障局認定為“再就業(yè)”，個人以“六檔”選擇20%社保繳費率續(xù)保。其國家層面被認定“再就業(yè)”；只有社保達到十五年以上年限，參照《勞動法》職工退休法定年齡，申請退休。

這些1996年前參加工作的，以前沒有社保的工齡；國家社保局都認定為“視同繳費年限”一并與社保實際年際計算養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金組成：

①：個人賬戶養(yǎng)老金，

②：基礎(chǔ)養(yǎng)老金；

③：過渡性養(yǎng)老金。

一九九六年后，國家已實行了職工社保政策；后期參加工作的職工，只有：個人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金，國家人社局只認同社保實際繳費年限；沒有“視同繳費”工齡年限，就沒有了“過渡性養(yǎng)老金”

以上供參考。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

靈活就業(yè)職工繳納的養(yǎng)老保險也是要算你的工齡的。所以樓主不必要擔心這個方面的問題呀。

在國企上班12年已經(jīng)繳納了12年。那么接下來的日子，你也可以自己找到工作，讓新的工作單位，給你繳納養(yǎng)老保險！也可以自己靈活就業(yè)的身份繳納養(yǎng)老保險。

在這里有一個國家政策，我在這里提醒一下樓住。靈活就業(yè)繳納養(yǎng)老保險的人。就是臨退休五年的這些人員。可以享受國家社保補貼60%到70。

也就說你以靈活就業(yè)的身份，直接繳納到退休了。在退休的前五年可以享受到這樣一個政策走。那么你就是可以憑借你的繳費小票去相關(guān)的政府部門。申請補貼就可以了！每年申請一次，總共可以申請五年。

感謝閱讀，請加關(guān)注

在國企上班12年，下崗后自己續(xù)保，這是按職工年齡退休還是靈活就業(yè)？其實作為男職工無論你是在崗職工，還是靈活就業(yè)人員，退休年齡都是60周歲，但作為女職工就有5年的差別。下面和大家分享我的個人觀點。

對于女職工的退休年齡和女性靈活就業(yè)人員的退休年齡，在原勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》，即勞社部（2001）20號文件是這樣規(guī)定的，“城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級政府規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限?！边@是第一次在相關(guān)國家部委發(fā)布的文件中，明確了女性靈活就業(yè)人員的退休年齡為55周歲。也就是女性靈活就業(yè)人員為什么要55歲才能辦理退休的政策依據(jù)。

根據(jù)你描述的情況，你應(yīng)該屬于國有企業(yè)的女性下崗職工，在國企上班12年，那么這12年無論是否繳納社會保險都是要計算為繳費年限的，其中1992年之前的工作年限要計算為視同繳費年限，1992年以后由于已經(jīng)開始繳納了養(yǎng)老保險，要計算實際繳費年限，如果你作為男職工，不管是按照職工年齡退休，還是靈活就業(yè)人員年齡退休，都是沒有任何影響的，養(yǎng)老金的計算方式也完全一樣的；如果作為女職工退休年齡有一定差別，即女職工是50周歲辦理退休，女性靈活就業(yè)人員是55歲辦理退休。

由于你在國有企業(yè)有12年的繳費年限，下崗后自己的續(xù)交的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，對于是否能在50歲辦理退休，各地的規(guī)定是不統(tǒng)一的，比如重慶市的規(guī)定，只要在單位繳費滿10年以上，或是1996年1月之前參加社會保險的靈活就業(yè)人員，都可以在50歲辦理退休。如果按照單位繳費10年以上，那么這一條你是完全符合按照女職工50歲辦理退休的條件，因為畢竟你有12年的工齡，這12年的工齡前提條件就是要能計算為視同繳費年限，或是實際繳費年限，只要能計算為繳費年限，都是可以在50歲辦理退休的。

綜上所述，你在國企上班12年，如果屬于視同繳費年限或是實際繳費年限，如果屬于女職工，那么你是可以按照女職工的年齡來辦理退休的，也就是50歲辦理退休，但由于各地的規(guī)定不統(tǒng)一，所以還要具體咨詢你所在地的社保部門。