組織
世衛(wèi)組織擬為猴痘改名
世界衛(wèi)生組織14日說(shuō),將正式重新命名猴痘病毒及其所致疾病,以防現(xiàn)有名稱引發(fā)污名化和歧視。 據(jù)美國(guó)《時(shí)代》周刊報(bào)道,世衛(wèi)組織總干事譚德塞當(dāng)天說(shuō),該組織正與全球?qū)<液秃献骰锇橐坏溃瑸楹铩?/p>
華為提出“下沉市場(chǎng)”策略,服務(wù)地市中小企
南都訊 記者程洋 6月15日,華為伙伴暨開(kāi)發(fā)者大會(huì)2022在線上線下同步舉行,華為輪值董事長(zhǎng)胡厚崑在會(huì)上表示,華為希望通過(guò)打造一個(gè)強(qiáng)有力的商業(yè)市場(chǎng),讓遍布在區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的廣大中小企業(yè),…
在外企工作,最近公司處于組織構(gòu)架調(diào)整的時(shí)候,就像暴風(fēng)雨來(lái)臨前一樣,應(yīng)該怎樣調(diào)整心態(tài)呢?
我們是同病相憐。我們單位也正在進(jìn)行改革和調(diào)整,風(fēng)雨飄搖,一籌莫展。結(jié)合我的情況,談?wù)勗撊绾蚊鎸?duì),該如何調(diào)整心態(tài)! 一、面臨改革,每個(gè)人的情況不一樣,每個(gè)人的心情也不一樣。 組織調(diào)整…
東軟集團(tuán)聯(lián)席總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官蓋龍佳:數(shù)據(jù)和連接是信息化邁向數(shù)智化重要標(biāo)志
中證網(wǎng)訊(記者 宋維東)在日前舉行的2022亞布力中國(guó)企業(yè)家論壇第二十二屆年會(huì)上,東軟集團(tuán)聯(lián)席總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官蓋龍佳在論壇上發(fā)言時(shí)表示,從信息化到數(shù)字化再到智能化,數(shù)智化經(jīng)歷了不同…
數(shù)字農(nóng)業(yè)平臺(tái):下一個(gè)農(nóng)業(yè)風(fēng)口
筆者認(rèn)為在當(dāng)前國(guó)情下,服務(wù)規(guī)?;侵袊?guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)規(guī)?;闹饕绞剑S著農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)興起,傳統(tǒng)以小農(nóng)戶為主的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)化服務(wù)組織。交易對(duì)象發(fā)生變化、產(chǎn)業(yè)重新分工…
人社部推出百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng) 將提供3.5萬(wàn)個(gè)崗位
來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 中新財(cái)經(jīng)6月13日電 據(jù)人社部官網(wǎng)消息,6月13日至19日,人力資源社會(huì)保障部百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)將推出汽車制造、醫(yī)藥衛(wèi)生、電子商務(wù)、女性、制造、能源環(huán)保6個(gè)…
百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)推出汽車制造、醫(yī)藥衛(wèi)生、電子商務(wù)、女性、制造、能源環(huán)保專場(chǎng)招聘
6月13日至19日,人力資源社會(huì)保障部百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)將推出汽車制造、醫(yī)藥衛(wèi)生、電子商務(wù)、女性、制造、能源環(huán)保6個(gè)專場(chǎng)招聘,共有3400家用人單位提供3.5萬(wàn)個(gè)崗位。 汽車…
「企業(yè)管理」組織效率中最重要的兩個(gè)字:信任
在阿里巴巴,很多客服、銷售都是女性。2006年~2007年時(shí),很多女員工要結(jié)婚,要生孩子。當(dāng)時(shí),在阿里巴巴的園區(qū)總能看到很多挺著大肚子的女員工,平均一年能生700~800個(gè)孩子。 …
學(xué)者建議:知網(wǎng)應(yīng)維持非盈利性公益組織身份,停止獨(dú)占交易談判
澎湃新聞?dòng)浾?鐘煜豪 “總結(jié)來(lái)看,中國(guó)知網(wǎng)平臺(tái)通過(guò)實(shí)施以獨(dú)占交易為主、協(xié)同采編為輔的壟斷行為,獲取頂級(jí)或高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊的獨(dú)家出版權(quán)和網(wǎng)絡(luò)首發(fā)權(quán),進(jìn)而聚集科研機(jī)構(gòu)及其科研人員的注意力…
組織的價(jià)值:“慢就是快”
基于大量的企業(yè)咨詢、實(shí)踐案例,我們發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)(顯性曲線)的根本在于組織創(chuàng)新(隱性曲線)的支撐,業(yè)務(wù)飛躍的背后通常是組織的迭代升級(jí)甚至是變革。這條支撐業(yè)務(wù)不斷發(fā)展的組織創(chuàng)新曲線…